Contrat
CDI
Territoire
Nouvelle-Caledonie
Ville
Nouméa
Remuneration
Selon profil
Experience
5 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
L'association ACBV, membre Adhévie Union au côté de la Mutuelle du Bien Vieillir, recherche pour son EHPAD « TINA » une Direction d'Etablissement en CDI à temps complet, pour une prise de poste début 2027 (remplacement en prévision d'un départ à la retraite)
Présentation de l'établissement : l'EHPAD de TINA, offre 70 places, avec une unité de 14 places dédiée aux Personnes Handicapées Vieillissantes ainsi qu'un espace protégé de 14 places réservé aux résidents souffrant de troubles type Alzheimer et maladies apparentées. Une extension de 26 places supplémentaires ainsi qu'un accueil de jour ouvriront début janvier 2027, portant la capacité globale de l'établissement à plus de 100 places.
En charge de la gestion d'un établissement, vous devrez garantir la satisfaction des résidents et de leurs familles, le bon fonctionnement de l'établissement, dans le respect des valeurs promues, du budget défini et de la réglementation locale.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Conduite du projet d'établissement
- Management et gestion des Ressources Humaines
- Suivi budgétaire et comptable
- Reporting régulier auprès de la Direction Générale
- Coordination avec les institutions du territoire et intervenants extérieurs
Vous êtes également le garant de l'image et du rayonnement de l'établissement.
Profil : impérativement diplômé(e) d'un Bac + 5, de type CAFDES, Master II Gestion de la Santé, Master de Gestion des Etablissements Sanitaires et Médico-Sociaux ou équivalent.
Autonome, gestionnaire et véritable manager d'équipes, vous avez idéalement acquis votre expérience dans un univers à déontologie et dimension qualité forte, dans le domaine sanitaire ou médico-social.
2 Le Profil Recherche
Experience
5 An(s)
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - Master ESMS
Competences
- Piloter une activité (souhaite)
Qualites professionnelles
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Inspirer, donner du sens - Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
7 Compétences requises
- Piloter une activité Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Inspirer, donner du sens — Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Selon profil
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
70.10Z
Secteur d'activite
Activités des sièges sociaux
5 Metier (ROME)
K1403 — Directeur / Directrice de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
Appellation : Responsable de résidence pour personnes âgées
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon profil
- CSE
- Primes
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Activités des sièges sociaux
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