Directeur / Directrice des Ressources Humaines | ST BENOIT | 214PGSQ

Sous l'autorité hiérarchique du DGA Ressources et Finances: - Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis - Optimiser les activités de sa direction - Gérer et encadrer les ressources de la Direction - Respecter les dispositions légales en vigueur - Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers - Gérer les relations avec les Elus Compétences/Qualités: De formation supérieure, - Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines - Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics - Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences - Dispositifs d'accompagnement des agents - Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT) - Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail - Travail collaboratif - mode projet - Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) - Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.) - Méthodes de conduite du changement - Procédures administratives - Instances, processus et circuits de décision de la collectivité - Procédure et règles budgétaires - Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité - Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale - Techniques d'analyse budgétaire et prospective financière - Principales règles de la commande publique - Statut de la fonction publique - Principes et outils de la communication et de l'information - Indicateurs de bilan social - Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation - Progiciels de gestion RH - Goût du service public - Management, capacité à motiver les agents - Travail en bureau avec déplacement sur le terrain - Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à traiter - Grande réactivité - Devoir de réserve et discrétion professionnelle - Capacité et résistance à un environnement contraint - Rigueur - Esprit de synthèse Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste: Conditions d'exercice - Travail en bureau - Possibilité d'opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T

Experience

5 An(s)

Competences

• Législation sociale (exige)
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (exige)
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (exige)
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise (exige)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Appellation : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Remuneration et complements

• Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Cadre
• Taille de l'etablissement : 1000 à 1999 salariés

A propos de l'employeur

Administration publique générale