Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
SALAZIE
Remuneration
Mensuel de 2947.0 € sur 12 mois
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Vous êtes Éducateur(trice) de Jeunes Enfants, avec une âme de leader et une passion pour l'accueil du jeune enfant ? Rejoignez notre crèche et contribuez à construire un projet d'établissement porteur de sens.
Vos missions :
Encadrer, accompagner et animer l'équipe
Assurer la gestion administrative, RH et budgétaire en lien avec la direction
Garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles
Favoriser l'inclusion, le bien-être et le développement de chaque enfant
Créer un environnement professionnel serein, bienveillant
Profil recherché :
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants exigé
Première expérience en direction ou en coordination d'équipe appréciée
Sens de l'organisation, des responsabilités, leadership naturel
Connaissance des normes d'hygiène, sécurité, réglementation petite enfance
Excellent relationnel, esprit d'équipe, rigueur et bienveillance
Poste à responsabilité dans une structure à taille humaine, portée par un projet innovant.
Basé dans l'est de l'île de La Réunion, Poste à pourvoir à compter du 15 septembre 2026.
Prêt(e) à relever le défi et à accompagner une nouvelle équipe ? Envoyez nous votre candidature dès maintenant
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Éducateur jeune enfant - Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Recueillir et analyser les besoins client (souhaite)
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
7 Compétences requises
- Recueillir et analyser les besoins client Souhaitée
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Mobilisable en urgence...
Déplacements
Quotidiens
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2947.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
94.99Z
Secteur d'activite
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
5 Metier (ROME)
M1813 — Intégrateur / Intégratrice logiciels métiers
Appellation : Chef / Cheffe de projet erp
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Mobilisable en urgence...
- Temps plein
- Quotidiens
- Cadre
- 35H/semaine Mobilisable en urgence
- Travail durant les vacances scolaires
- Offre difficile a pourvoir
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
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