Directeur Général Adjoint - Transformation et | Saint-Paul | 214FVFS

La Régie communautaire LA CRÉOLE, établissement public rattaché au Territoire de la Côte Ouest (TCO), assure une mission essentielle de service public dans les domaines de l'eau et de l'assainissement. Dans un contexte marqué par l'évolution des attentes des usagers, les enjeux croissants liés à la préservation et à la gestion durable de la ressource en eau, ainsi que par les transformations nécessaires des services publics locaux, la Régie communautaire LA CRÉOLE poursuit l'adaptation de son organisation et de ses modes de fonctionnement afin de répondre durablement aux défis de son territoire. Afin d'accompagner cette dynamique, la Régie souhaite renforcer son équipe de direction par le recrutement d'un(e) : Directeur Général Adjoint - Transformation et Développement (H/F) Positionnement du poste Sous l'autorité du Directeur Général, le/la Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) contribue au pilotage stratégique de la Régie et accompagne la mise en œuvre des orientations définies par les instances de gouvernance. Il/elle intervient dans une logique de transversalité, de coordination et d'accompagnement des projets structurants de l'établissement, en complémentarité avec les directions existantes. Par son positionnement auprès du Directeur Général, il/elle contribue à renforcer la cohérence d'ensemble des actions conduites par la Régie et à accompagner ses évolutions futures. Missions principales 1. Contribuer au pilotage stratégique et institutionnel de la Régie Aux côtés du Directeur Général, vous contribuez notamment à : - accompagner la mise en œuvre des orientations arrêtées par le Conseil d'Administration et les élus du TCO ; - participer à la préparation des dossiers stratégiques présentés aux instances de gouvernance ; - contribuer à l'analyse des évolutions nécessaires au développement de la Régie ; - accompagner la coordination des sujets transversaux portés par l'établissement. 2. Accompagner les démarches de transformation et de développement Dans le cadre du projet d'évolution de la Régie, vous participez à : - accompagner les réflexions relatives aux évolutions organisationnelles et fonctionnelles ; - contribuer à la structuration et au déploiement des projets prioritaires de l'établissement ; - favoriser l'amélioration des modes de fonctionnement collectifs ; - accompagner les démarches permettant de renforcer la capacité de la Régie à répondre durablement aux enjeux du service public de l'eau et de l'assainissement. 3. Participer à la coordination des projets transversaux Vous contribuez à : - assurer le suivi de projets nécessitant une approche interdirectionnelle ; - faciliter la circulation de l'information et la coordination entre les différents secteurs de la Régie ; - contribuer à la mise en cohérence des actions conduites par les services ; - participer à l'élaboration d'outils d'aide au pilotage et au suivi des orientations stratégiques. 4. Participer à la dynamique collective de direction Membre de l'équipe de direction, vous participez : - aux réflexions collectives relatives aux orientations de la Régie ; - à la construction d'une vision partagée des enjeux de l'établissement ; - à l'accompagnement des évolutions portées par la direction générale ; - au développement d'une culture commune autour des missions de service public.

Experience

48 Mois

Formation

• Stratégie entreprise - Bac+5 et plus ou équivalents - Pilotage stratégique
• Stratégie entreprise - Bac+5 et plus ou équivalents - Conduite de projets complexe

Competences

• Elaborer une stratégie de développement d'activité (exige)
• Capacité à fédérer autour de projets communs (exige)
• Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de hau (exige)
• Connaitre le fonctionnement service public local (exige)
• Aptitude à travailler en transversalité (exige)
• Sens du dialogue et de la concertation (exige)
• Capacité à accompagner le changement avec méthode (exige)

Qualites professionnelles

• Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
• Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
• Inspirer, donner du sens - Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.

K1809 — Responsable de développement territorial

Appellation : Directeur / Directrice développement économique

Remuneration et complements

• Selon la grille de salaire et en fonction du diplôme et de l'expérience
• CSE
• Complémentaire santé

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée...
• Temps plein
• Ponctuels Zone départementale
• Cadre
• 35H/semaine Travail en journée
• Horaires annuels
• Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés

A propos de l'employeur

Captage, traitement et distribution d'eau