Contrat
CDD - 3 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
ST JOSEPH
Remuneration
Mensuel de 2700.0 € sur 12 mois
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le groupe Case Marmailles recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice pour l'ouverture de sa future crèche de St Joseph
Présentation de la structure :
Située au 31 rue Leconte Delisle, la crèche Case Marmailles Saint-Joseph accueillera 50 enfants répartis en 3 sections
- Horaires d'ouverture : du lundi au vendredi, de 7h à 17h30
- Contrat : CDI, 39h hebdomadaires avec RTT
- Profil recherché : IDE-IPDE ou EJE
Le/la Directeur / Directrice travaille en binôme avec l'EJE de terrain qui assurera la continuité de direction en son absence. Une Référente Santé et Accueil Inclusif est également présente au sein de la structure.
Missions principales :
Dans le cadre de ses fonctions, le/la Directeur / Directrice assure la gestion globale de la structure et veille à la qualité de l'accueil proposé aux enfants et aux familles.
- Créer et entretenir des conditions favorables aux échanges avec les parents et les enfants.
- Concevoir, mettre en œuvre et animer le projet d'établissement.
- Dynamiser, gérer, encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
- Articuler sa pratique au sein d'une équipe pluriprofessionnelle afin de garantir la cohérence du projet d'établissement.
- Contrôler et garantir la qualité du travail, le respect des protocoles, des normes et des valeurs de la structure.
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel, tout en faisant preuve d'impartialité.
- Veiller à l'application de la législation en vigueur concernant les établissements d'accueil du jeune enfant, notamment les taux d'encadrement.
Projet pédagogique et travail en équipe :
La direction, accompagnée de l'EJE développe l'aspect pédagogique du projet d'établissement qui est à crée, elle impulse la dynamique d'ouverture auprès de l'équipe.
Le projet pédagogique sera tourné autour du mélange d'âge et de la libre circulation.
Environnement de travail et avantages
La structure est équipée d'un espace d'éveil sensoriel (type snoezelen), d'une salle de motricité.
Le personnel bénéficie d'un espace de pause aménagé, de RTT selon l'organisation applicable dans l'entreprise s et de 3 journées pédagogiques chaque année.
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE EJE
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE IDE ou DE IPDE
Permis
- B mention 79.06 (= EB) (souhaite)
Competences
- Connaissance des droits des enfants (souhaite)
- Etapes du développement de l'enfant (souhaite)
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent (souhaite)
- Techniques d'animation de groupes (souhaite)
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité (exige)
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil (souhaite)
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires (exige)
- Accueillir la famille de l'enfant (exige)
- Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap (souhaite)
- Animer, coordonner une équipe (exige)
- Assurer la liaison avec les familles (souhaite)
- Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants (souhaite)
- Concevoir et conduire une action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle (souhaite)
- Contribuer à la compréhension et à l'évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance (souhaite)
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants (souhaite)
- Elaborer des actions ou des règles de prévention (souhaite)
- Elaborer et mettre en œuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant (souhaite)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (souhaite)
- Favoriser la communication entre les différents intervenants (exige)
- Gérer une situation conflictuelle (souhaite)
- Maintenir un environnement propre et accueillant (souhaite)
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés (souhaite)
- Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil (souhaite)
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
7 Compétences requises
- Connaissance des droits des enfants Souhaitée
- Etapes du développement de l'enfant Souhaitée
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent Souhaitée
- Techniques d'animation de groupes Souhaitée
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Exigée
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil Souhaitée
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires Exigée
- Accueillir la famille de l'enfant Exigée
- Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap Souhaitée
- Animer, coordonner une équipe Exigée
- Assurer la liaison avec les familles Souhaitée
- Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants Souhaitée
- Concevoir et conduire une action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle Souhaitée
- Contribuer à la compréhension et à l'évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance Souhaitée
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants Souhaitée
- Elaborer des actions ou des règles de prévention Souhaitée
- Elaborer et mettre en œuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant Souhaitée
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures Souhaitée
- Favoriser la communication entre les différents intervenants Exigée
- Gérer une situation conflictuelle Souhaitée
- Maintenir un environnement propre et accueillant Souhaitée
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés Souhaitée
- Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil Souhaitée
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
9 Langues & Permis
Permis :
B mention 79.06 (= EB)
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
39H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2700.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.91A
Secteur d'activite
Accueil de jeunes enfants
5 Metier (ROME)
K1202 — Educateur / Educatrice de jeunes enfants
Appellation : Educateur(trice) de jeunes enfants responsable de structure
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
Conditions et avantages
- 39H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Agent de maîtrise
A propos de l'employeur
Accueil de jeunes enfants
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