Directeur.rice des Programmes par intérim KAZ | Cayenne | 211MGVD

5 axes structurent la mission d'intérim, dans la continuité du projet de Kaz Plurielles et en cohérence avec les engagements en cours auprès des partenaires et financeurs. 1. Coordination des programmes -Assurer le pilotage transversal des programmes de l'association (3 établissements) en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité. -Démarrer le chantier d'état des lieux du système SERA et maintenir le suivi des outils de pilotage quantitatif et qualitatif (indicateurs, tableaux de suivi, données d'activité). -Garantir la continuité du parcours interne des personnes accompagnées entre les différents établissements et axes (parentalité, santé, insertion, hébergement). -Animer les points de coordination (bimensuel) avec les directrices d'établissement et contribuer à la préparation des réunions de codirection -Identifier les points de vigilance et les arbitrages nécessaires, et proposer des ajustements à la co-direction. -Finaliser avec la DAF et partager aux directrices le tableau de suivi des financements et rétro-planning 2. Coordination des partenariats -Finaliser le travail d'état des lieux et analyse des partenaires à partir de la matrice élaborée afin de clarifier l'objectif et les modalités de participation de KP aux diverses instances identifiées et rationaliser la participation aux diverses instances -Assurer la continuité des relations avec les partenaires opérationnels et institutionnels de l'association -Maintenir le lien avec les partenaires clés du projet Maison des Femmes / Santé de Cayenne, en particulier les référent-es de L'Arbre Fromager et de France Victimes 973. -Suivre les engagements pris dans le cadre des conventions et partenariats en cours, et préparer les échéances de reporting. -Identifier les opportunités de nouveaux partenariats utiles aux programmes mineurs et parentalité. -Participer aux instances partenariales et réseaux professionnels au nom de l'association. 3. Suivi du pôle Formation -Superviser la mise en œuvre de la structuration du pôle formation avec le partenaire dédié. -Superviser le déploiement des modules existants, notamment la formation de 7h sur les mécanismes des violences sexistes et sexuelles (emprise, intersectionnalité, cadre légal, outils de repérage). -Veiller à la cohérence pédagogique et à la qualité des objectifs et prérequis des formations à destination des professionnel-les accompagnant les femmes victimes de violences conjugales. -Maintenir le lien avec les organismes de formation, intervenant-es extérieur-es et financeurs du pôle. -Consolider le bilan d'activité du pôle formation (nombre de sessions, public formé, indicateurs qualité) en vue du rapport d'activité annuel. 4. Communication externe et plaidoyer -Assurer la continuité de la stratégie de communication de l'association (site internet, réseaux sociaux, supports de sensibilisation). -Représenter l'association, par délégation, auprès des partenaires, collectifs et instances institutionnelles. -Proposer une mise à plat de l'existant du plaidoyer chez KP et être force de proposition pour un plan futur. en lien avec les orientations de l'association. -Contribuer à la veille stratégique sur les politiques publiques et dispositifs spécifiques (violences, justice restaurative, parentalité, mineurs). -Coordonner la participation de l'association aux temps forts de mobilisation (25 novembre, 8 mars, journées nationales et internationales). 5. Écriture de nouveaux projets - Mineurs et Parentalité -Piloter la formalisation de nouveaux projets sur les thématiques validées. -Coordonner l'écriture de projets relatifs aux établissements -Identifier les AAP, financements et partenaires pertinents, et co-rédiger les réponses avec les directrices d'établissement concernées. -Mobiliser les données et bilans d'activité existants pour étayer les diagnostics de besoins et argumentaires de ces projets.

Experience

5 An(s)

Langues

• Français (souhaite)

Permis

• B mention 79.06 (= EB) (souhaite)

Qualites professionnelles

• Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

K1424 — Directeur / Directrice d'association

Appellation : Directeur / Directrice d'association

Remuneration et complements

• Grille ALISFA + expérience

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Ponctuels Zone départementale
• Cadre
• Taille de l'etablissement : 3 à 5 salariés

A propos de l'employeur

Action sociale sans hébergement n.c.a.