Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
Guyane
Ville
Cayenne
Remuneration
Grille ALISFA + expérience
Experience
5 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
5 axes structurent la mission d'intérim, dans la continuité du projet de Kaz Plurielles et en cohérence avec les engagements en cours auprès des partenaires et financeurs.
1. Coordination des programmes
-Assurer le pilotage transversal des programmes de l'association (3 établissements) en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité.
-Démarrer le chantier d'état des lieux du système SERA et maintenir le suivi des outils de pilotage quantitatif et qualitatif (indicateurs, tableaux de suivi, données d'activité).
-Garantir la continuité du parcours interne des personnes accompagnées entre les différents établissements et axes (parentalité, santé, insertion, hébergement).
-Animer les points de coordination (bimensuel) avec les directrices d'établissement et contribuer à la préparation des réunions de codirection
-Identifier les points de vigilance et les arbitrages nécessaires, et proposer des ajustements à la co-direction.
-Finaliser avec la DAF et partager aux directrices le tableau de suivi des financements et rétro-planning
2. Coordination des partenariats
-Finaliser le travail d'état des lieux et analyse des partenaires à partir de la matrice élaborée afin de clarifier l'objectif et les modalités de participation de KP aux diverses instances identifiées et rationaliser la participation aux diverses instances
-Assurer la continuité des relations avec les partenaires opérationnels et institutionnels de l'association
-Maintenir le lien avec les partenaires clés du projet Maison des Femmes / Santé de Cayenne, en particulier les référent-es de L'Arbre Fromager et de France Victimes 973.
-Suivre les engagements pris dans le cadre des conventions et partenariats en cours, et préparer les échéances de reporting.
-Identifier les opportunités de nouveaux partenariats utiles aux programmes mineurs et parentalité.
-Participer aux instances partenariales et réseaux professionnels au nom de l'association.
3. Suivi du pôle Formation
-Superviser la mise en œuvre de la structuration du pôle formation avec le partenaire dédié.
-Superviser le déploiement des modules existants, notamment la formation de 7h sur les mécanismes des violences sexistes et sexuelles (emprise, intersectionnalité, cadre légal, outils de repérage).
-Veiller à la cohérence pédagogique et à la qualité des objectifs et prérequis des formations à destination des professionnel-les accompagnant les femmes victimes de violences conjugales.
-Maintenir le lien avec les organismes de formation, intervenant-es extérieur-es et financeurs du pôle.
-Consolider le bilan d'activité du pôle formation (nombre de sessions, public formé, indicateurs qualité) en vue du rapport d'activité annuel.
4. Communication externe et plaidoyer
-Assurer la continuité de la stratégie de communication de l'association (site internet, réseaux sociaux, supports de sensibilisation).
-Représenter l'association, par délégation, auprès des partenaires, collectifs et instances institutionnelles.
-Proposer une mise à plat de l'existant du plaidoyer chez KP et être force de proposition pour un plan futur. en lien avec les orientations de l'association.
-Contribuer à la veille stratégique sur les politiques publiques et dispositifs spécifiques (violences, justice restaurative, parentalité, mineurs).
-Coordonner la participation de l'association aux temps forts de mobilisation (25 novembre, 8 mars, journées nationales et internationales).
5. Écriture de nouveaux projets - Mineurs et Parentalité
-Piloter la formalisation de nouveaux projets sur les thématiques validées.
-Coordonner l'écriture de projets relatifs aux établissements
-Identifier les AAP, financements et partenaires pertinents, et co-rédiger les réponses avec les directrices d'établissement concernées.
-Mobiliser les données et bilans d'activité existants pour étayer les diagnostics de besoins et argumentaires de ces projets.
2 Le Profil Recherche
Experience
5 An(s)
Langues
- Français (souhaite)
Permis
- B mention 79.06 (= EB) (souhaite)
Competences
- Evaluation de programmes (souhaite)
- Gestion de projets associatifs (souhaite)
- Gestion des conflits (souhaite)
- Leadership d'équipe (souhaite)
- Marketing digital (souhaite)
- Organisation d'événements (souhaite)
- Planification stratégique (souhaite)
- Prise de décision (souhaite)
- Rédaction de rapports d'activité (souhaite)
- Stratégie de développement (souhaite)
- Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service (souhaite)
- Assurer la sécurité des données de l'association (souhaite)
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes (souhaite)
- Développer des stratégies de financement (souhaite)
- Développer et entretenir un réseau (souhaite)
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe (souhaite)
- Evaluer l'impact des actions menées (souhaite)
- Favoriser un environnement de travail inclusif (souhaite)
- Gérer les conflits internes (souhaite)
- Gérer les risques liés aux projets (souhaite)
- Maintenir la conformité réglementaire (souhaite)
- Maintenir une veille stratégique active (souhaite)
- Mettre en place des partenariats stratégiques (souhaite)
- Négocier avec des partenaires et des fournisseurs (souhaite)
- Optimiser les flux de communication interne (souhaite)
- Optimiser l'utilisation des ressources disponibles (souhaite)
- Organiser des réunions stratégiques (souhaite)
- Planifier les événements et activités (souhaite)
- Promouvoir la responsabilité sociale de l'entreprise (souhaite)
- Promouvoir les activités de l'association (souhaite)
- Soutenir le développement professionnel des collaborateurs (souhaite)
- Superviser les projets en cours (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Evaluation de programmes Souhaitée
- Gestion de projets associatifs Souhaitée
- Gestion des conflits Souhaitée
- Leadership d'équipe Souhaitée
- Marketing digital Souhaitée
- Organisation d'événements Souhaitée
- Planification stratégique Souhaitée
- Prise de décision Souhaitée
- Rédaction de rapports d'activité Souhaitée
- Stratégie de développement Souhaitée
- Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service Souhaitée
- Assurer la sécurité des données de l'association Souhaitée
- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes Souhaitée
- Développer des stratégies de financement Souhaitée
- Développer et entretenir un réseau Souhaitée
- Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe Souhaitée
- Evaluer l'impact des actions menées Souhaitée
- Favoriser un environnement de travail inclusif Souhaitée
- Gérer les conflits internes Souhaitée
- Gérer les risques liés aux projets Souhaitée
- Maintenir la conformité réglementaire Souhaitée
- Maintenir une veille stratégique active Souhaitée
- Mettre en place des partenariats stratégiques Souhaitée
- Négocier avec des partenaires et des fournisseurs Souhaitée
- Optimiser les flux de communication interne Souhaitée
- Optimiser l'utilisation des ressources disponibles Souhaitée
- Organiser des réunions stratégiques Souhaitée
- Planifier les événements et activités Souhaitée
- Promouvoir la responsabilité sociale de l'entreprise Souhaitée
- Promouvoir les activités de l'association Souhaitée
- Soutenir le développement professionnel des collaborateurs Souhaitée
- Superviser les projets en cours Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Langues & Permis
Langues :
Français (souhaitée)
Permis :
B mention 79.06 (= EB)
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Grille ALISFA + expérience
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat d'usage)
Code NAF
88.99B
Secteur d'activite
Action sociale sans hébergement n.c.a.
5 Metier (ROME)
K1424 — Directeur / Directrice d'association
Appellation : Directeur / Directrice d'association
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Grille ALISFA + expérience
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 3 à 5 salariés
A propos de l'employeur
Action sociale sans hébergement n.c.a.
Kaz Plurielles est née le 1er janvier 2025 de la fusion de 2 associations guyanaises : L'Arbre Fromager et France Victimes 973 (ex973AAVIP) et de la création de l'établissement Paroles de Famille. Sa mission ? Unir les compétences humaines et pluridisciplinaires pour renforcer l'efficacité et la coordination des parcours de prise en charge proposés afin que ceux-ci soient personnalisés et adaptés aux besoins de toutes les familles et personnes victimes accompagnées.
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