Contrat
CDI
Territoire
Mayotte
Ville
MAMOUDZOU
Remuneration
Annuel de 55000.0 € à 60000.0 € sur 12.0 mois
Experience
5 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale.
Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays dans le monde.
Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes.
L'association Mlezi Maore recrute pour son établissements et services la direction du Territoire Grand Mamoudzou, un Directeur d'établissements et services CAMSP Maecha - IME-SESSAD Mamoudzou - DIME Pro - Plateforme TND (H/F) en CDI à temps plein.
Missions du poste à pourvoir :
Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, vous aurez pour principales missions :
- Élaborer le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale définie par l'organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire,
- Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement,
- Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur,
- Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles,
- Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement),
- Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles,
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes,
- Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement,
- Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution,
- Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées,
- Mettre en œuvre la démarche d'évaluation de la structure,
- Contribuer au recrutement du personnel en lien avec les chefs de service,
- Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur,
- Contribuer au plan de développement des compétences (PDC),
- Gérer les relations sociales au sein de l'établissement,
- Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes,
- Participer au CSE si nécessaire,
- Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement,
- Suivre le budget et l'utilisation des ressources,
- Veiller au bon fonctionnement de la structure,
- Rédiger le rapport annuel de fonctionnement,
- Collaborer aux Comptes administratifs,
- Définir les investissements prioritaires,
- Signature des devis et factures selon montant,
- Gérer les baux,
- Gérer les relations avec les propriétaires,
- Initier et entretenir des partenariats,
- Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire,
- Mener des actions de communication et de promotion des établissements,
- Participer à l'élaboration et l'évaluation des politiques territoriales d'action sanitaire et sociale (AAP et AMI ARS et CD),
- Organiser et animer les CVS et groupes d'expression.
Profil requis pour le poste :
Diplôme exigé :
- Diplôme de niveau Master (Bac+5) dans le secteur médico-social ou management, CAFDES, ou Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales ou diplôme équivalent.
2 Le Profil Recherche
Experience
5 An(s)
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - CAFDES
Langues
- Français (exige)
Competences
- Gestion budgétaire (exige)
- Gestion des ressources humaines (exige)
- Règles de confidentialité (exige)
- Techniques de suivi des indicateurs de performance (KPI) (exige)
- Animer, coordonner une équipe (exige)
- Piloter une activité (exige)
- Apporter un appui technique pour le personnel (exige)
- Assurer la gestion administrative d'une activité (exige)
- Assurer le respect des normes de qualité (exige)
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services (exige)
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires (exige)
- Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations (exige)
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation (exige)
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel (exige)
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (exige)
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité (exige)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (exige)
- Mettre en place des partenariats stratégiques (exige)
- Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail (exige)
- Prévenir et résoudre les conflits (exige)
- Prévenir les risques psychosociaux (exige)
- Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires (exige)
Qualites professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Gestion budgétaire Exigée
- Gestion des ressources humaines Exigée
- Règles de confidentialité Exigée
- Techniques de suivi des indicateurs de performance (KPI) Exigée
- Animer, coordonner une équipe Exigée
- Piloter une activité Exigée
- Apporter un appui technique pour le personnel Exigée
- Assurer la gestion administrative d'une activité Exigée
- Assurer le respect des normes de qualité Exigée
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services Exigée
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Exigée
- Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations Exigée
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Exigée
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel Exigée
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Exigée
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité Exigée
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigée
- Mettre en place des partenariats stratégiques Exigée
- Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail Exigée
- Prévenir et résoudre les conflits Exigée
- Prévenir les risques psychosociaux Exigée
- Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires Exigée
8 Qualités professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Langues & Permis
Langues :
Français (exigée)
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Fréquents
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Annuel de 55000.0 € à 60000.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.99B
Secteur d'activite
Action sociale sans hébergement n.c.a.
5 Metier (ROME)
K1407 — Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Appellation : Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Primes
- Véhicule
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Fréquents
- Cadre
- Offre difficile a pourvoir
- Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés
A propos de l'employeur
Action sociale sans hébergement n.c.a.
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