Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Paul
Remuneration
Mensuel de 1950.0 € sur 12 mois - convention collective éclat
Experience
1 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
REJOIGNEZ-NOUS COMME DIRECTEUR-TRICE ACM !
Un poste de terrain pour piloter une équipe, faire vivre un projet éducatif ambitieux et garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles.
Vos missions :
- Définir, mettre en œuvre et faire vivre le projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la structure
- Décliner les objectifs éducatifs en actions concrètes auprès des enfants
- Veiller à la qualité des activités proposées et à la sécurité des publics accueillis
- Représenter la structure sur le terrain avec professionnalisme
- Encadrer, animer et accompagner l'équipe d'animation au quotidien
- Organiser le travail, impulser une dynamique collective et garantir un cadre professionnel exigeant et bienveillant
***Envoyez votre candidatures (CV + lettre de motivation) au plus tard le 10/07/2026***
2 Le Profil Recherche
Experience
1 An(s)
Formation
- Bac+2 ou équivalents - BPJEPS LTP
Langues
- Français (exige)
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs (souhaite)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (souhaite)
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants (souhaite)
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir le sens du service - Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs Souhaitée
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures Souhaitée
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants Souhaitée
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir le sens du service — Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Langues & Permis
Langues :
Français (exigée)
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée...
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 1950.0 € sur 12 mois - convention collective éclat
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.91A
Secteur d'activite
Accueil de jeunes enfants
5 Metier (ROME)
G1237 — Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement
Appellation : Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM)
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- convention collective éclat
- Ordinateur portable
- Indemnité transports
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Agent de maîtrise
- 35H/semaine Travail en journée
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en horaires variables
- En contact avec du public
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Accueil de jeunes enfants
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