Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
Mayotte
Ville
TSINGONI
Remuneration
Mensuel de 1800.0 € à 2400.0 € sur 12 mois
Experience
36 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
L'environnement professionnel
CRéA' PéPITES forme et accompagne chaque année des talents mahorais vers l'emploi durable à travers des parcours de formation innovants et professionnalisants. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un-e Formateur-rice Référent-e RH, Paie et Suivi Apprenants, capable d'intervenir en formation et d'assurer le suivi pédagogique et professionnel des apprenants en cours de formation.
Vos missions
Sous la responsabilité du/de la Responsable Pédagogique, vous intervenez sur deux axes complémentaires :
A. Formation RH et Paie
- Concevoir, animer et évaluer des séquences pédagogiques en RH, paie, droit du travail et gestion des ressources humaines, Management et gestion des organisations du niveau Bac à Bac+3 ;
- Mettre en œuvre des méthodes pédagogiques actives : études de cas, mises en situation professionnelles, jeux de rôle ;
- Évaluer les acquis et accompagner les apprenants dans la consolidation de leurs compétences techniques et comportementales ;
- Contribuer à la démarche qualité Qualiopi : bilans pédagogiques, outils de suivi, traçabilité des évaluations.
B. Suivi pédagogique des apprenants en cours de formation : en entreprise et en centre
- Être le point de contact privilégié de l'apprenant tout au long de son alternance ;
- Assurer les visites pédagogiques en entreprise et conduire les entretiens tripartites (apprenant / tuteur / CFA) ;
- Briefer les maîtres d'apprentissage sur les objectifs pédagogiques à chaque étape du parcours ;
- Détecter les situations à risque (désengagement, rupture) et intervenez de manière préventive ;
- Suivre la progression pédagogique de chaque apprenant en centre : participation, résultats aux évaluations, productions en cours, assiduité ;
- Travailler en coordination étroite avec les formateurs référents, les CIP et l'ensemble du pôle pédagogique pour assurer une vision globale et cohérente du parcours de chaque apprenant ;
- Participer aux réunions pédagogiques d'équipe et contribuez aux décisions d'ajustement (remédiation, soutien individualisé) ;
- Accompagner les apprenants dans la rédaction de leurs productions certifiantes (dossier professionnel, rapport d'alternance) en garantissant la cohérence entre les missions entreprise et les évaluations en centre ;
C. Accompagnement individuel et projet professionnel
- Menez des entretiens individuels réguliers tout au long du parcours (entrée, intermédiaire, final) ;
- Détectez et accompagnez les apprenants en situation de fragilité (décrochage, difficultés personnelles ou professionnelles) ;
- Accompagnez chaque apprenant dans la formalisation de son projet professionnel : positionnement, connaissance de soi, débouchés métiers ;
- Guidez la structuration des écrits professionnels : méthodologie, argumentation, mise en forme.
Votre profil
- Bac+3 minimum en RH, paie, droit social, gestion ou équivalent (Bac+5 apprécié) ;
- Expérience confirmée (3 ans minimum) en formation professionnelle ou en RH/paie opérationnelle ;
- Connaissance du droit du travail et de la gestion de paie ;
- Excellente posture professionnelle, sens de la pédagogie et de l'écoute ;
- À l'aise à l'écrit comme à l'oral ; maîtrise des outils informatiques ;
- La connaissance de Yparéo est un plus.
Ce que nous offrons
- Une structure engagée dans la transmission et la réussite des apprenants mahorais ;
- Des outils pédagogiques modernes et un accompagnement à la prise de poste ;
- Un environnement collaboratif, stimulant et en plein développement ;
- Une participation active aux projets éducatifs et partenariaux de l'organisme.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à recrutement@crea-pepites.fr
Objet : Candidature Formateur-rice Référent-e RH, Paie et Suivi Apprenants
Rejoignez-nous et participez activement à la montée en compétences des talents mahorais de demain !
2 Le Profil Recherche
Experience
36 Mois
Langues
- Anglais (souhaite)
- Français (exige)
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques (souhaite)
- Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances (souhaite)
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées (souhaite)
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition (souhaite)
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques (souhaite)
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience (souhaite)
- Administration du personnel (exige)
- Gestion des ressources humaines (exige)
- Logiciel de gestion de paie (exige)
Qualites professionnelles
- Inspirer, donner du sens - Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques Souhaitée
- Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances Souhaitée
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées Souhaitée
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition Souhaitée
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques Souhaitée
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience Souhaitée
- Administration du personnel Exigée
- Gestion des ressources humaines Exigée
- Logiciel de gestion de paie Exigée
8 Qualités professionnelles
- Inspirer, donner du sens — Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Langues & Permis
Langues :
Anglais (souhaitée)
Français (exigée)
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
39H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Fréquents
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 1800.0 € à 2400.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
85.59A
Secteur d'activite
Formation continue d'adultes
5 Metier (ROME)
K2111 — Formateur / Formatrice
Appellation : Formateur / Formatrice ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Primes
- Ordinateur portable
Conditions et avantages
- 39H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Fréquents
- Technicien
- Offre difficile a pourvoir
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Formation continue d'adultes
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