Gestionnaire Administration du personnel et de la | Le Port | 208RTTX

Rejoindre E. Leclerc Réunion, c'est intégrer l'enseigne préférée des Réunionnais, engagée au service de ses collaborateurs/trices et du territoire. Acteur majeur de la grande distribution, nous défendons chaque jour le pouvoir d'achat tout en favorisant une consommation plus responsable, équitable et respectueuse de l'environnement. Nos équipes RH et nos Managers s'investissent pleinement dans l'accompagnement des talents, à travers une politique active de développement des compétences, de gestion des carrières et d'accès à la formation professionnelle. E. Leclerc Réunion affirme son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion en accueillant et en valorisant chaque personne, dans le respect de nos valeurs d'entreprise. La diversité de nos talents nous inspire autant qu'elle nourrit un environnement de travail multiculturel, innovant et enrichissant. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du personnel et de la paie pour accompagner nos ambitions et construire ensemble l'avenir. CE QUE NOUS VOUS CONFIONS : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous avez pour mission principale la gestion de l'administration du personnel et la production de la paie dans son intégralité. Administration du personnel : - Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants.) - Constituer et suivre les dossiers du personnel - Assurer la mise à jour du registre du personnel - Gérer les visites médicales, la mutuelle et la prévoyance - Suivre les absences et assurer leur bon traitement - Participer à la gestion disciplinaire et aux procédures de rupture en lien avec le Responsable RH Paie : - Collecter, analyser et contrôler les variables de paie - Produire les bulletins de paie jusqu'à l'élaboration des ordres de virement - Garantir la fiabilité des données et contrôler les provisions (CP, 13e mois, précarité.) - Gérer les absences liées à la Sécurité sociale (IJSS, attestations) - Réaliser les soldes de tout compte et les situations spécifiques - Effectuer les déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales Suivi & amélioration : - Assurer la cohérence des données en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion - Analyser les écarts et sécuriser les remontées comptables - Participer à l'amélioration continue des processus paie - Contribuer au suivi des indicateurs sociaux Relation interne : - Travailler en transversal avec les différents services - Accompagner et répondre aux collaborateurs sur les sujets paie et ADP - Intervenir ponctuellement en magasin pour assurer la continuité du service RH - Participer à des missions RH transverses (projets, recrutement, mobilité interne) CE DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR RÉUSSIR : -Une formation en Ressources Humaines, Paie ou équivalent -Une première expérience réussie sur un poste similaire -Maîtrise du Pack Office (Excel notamment) -Connaissance d'un ERP appréciée -Rigueur, organisation et sens de la confidentialité -Capacité d'adaptation et gestion des priorités -Bon relationnel et esprit d'équipe CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : -13ème mois -Prime intéressement et participation -Prime sur objectif -Carte restaurant -CSE -Horaires flexibles Au dela d'un poste, venez rejoindre une entreprise dynamique. Une team E. LECLERC qui vous propose des activités internes sportives, sociétales et culturelles. Partagez-nous votre parcours, vos envies et vos projets, pour nous montrer qui vous êtes vraiment ! Envie d'agir avec nous ? Postulez dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !

Experience

2 An(s)

Permis

• B - Véhicule léger (souhaite)

Competences

• Législation sociale (souhaite)

Qualites professionnelles

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

M1507 — Gestionnaire paie

Appellation : Gestionnaire paie et administration du personnel

Remuneration et complements

• A définir selon profil
• Primes
• Intéressement / participation

Conditions et avantages

• 37H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Ponctuels
• Agent de maîtrise
• Taille de l'etablissement : 50 à 99 salariés

A propos de l'employeur

Gestion de fonds