Contrat
CDD - 2 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
Le Tampon
Remuneration
Rémunération : Selon l'expérience et la grille salariale
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le Groupement de Défense Sanitaire (GDS) de la Réunion est une association d'éleveur avec des missions d'organisme à vocation sanitaire (OVS) qui permet d'accompagner les éleveurs dans la prévention, la surveillance et la lutte contre les maladies animales.
Le Groupement de Défense Sanitaire (GDS) de La Réunion recrute un Gestionnaire Administration et des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre du remplacement d'un salarié absent.
Objectif principal du poste :
Gestion administrative et des ressources humaines dans le respect de la législation en vigueur et de la convention collective applicable
Description du poste :
Service : Pôle administratif et financier
Cadre d'emplois : Employé(e)
Temps de travail : 35 Heures/Semaine
MISSIONS
- Production, dans les règles de l'art, des bulletins de paie et travaux ante et post-paie, remonter des écritures de paie et contrôler
- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Gestion administrative du personnel : rédaction de contrat de travail et avenant, fin de contrat, formalités d'embauche, gestion des arrêts ou suspensions de contrat, etc.
- Etablissement de documents de synthèse : conception d'outil de gestion des RH (Tableau de bord, évaluation de formation, entretien annuel, etc.)
- Information des salariés en matière de paie et droit du travail
- Conseil de la direction en matière de paie et droit du travail
- Participation aux processus de recrutement : rédaction d'offre d'emploi, présélection des candidats, participation aux entretiens, préparation de l'accueil des nouveaux salariés, etc.
- Gestion et mise en œuvre du plan de formation
- Santé et sécurité au travail (participation à la production du document unique et relations avec la médecine du travail)
- Gestion et mise en œuvre des actions de qualité de vie au travail
- Veille règlementaire en matière sociale
- Accompagner la direction dans l'animation des IRP : dialogue social, NAO.
- Accompagner les activités juridiques courantes : secrétariat juridique (rédaction de PV d'AG et CA, etc.), contentieux, etc.. et suivre les dossiers spécifiques avec l'avocat.
COMPÉTENCES REQUISES
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise de la législation en vigueur
- Maîtrise de la convention collective applicable à la structure
- Maîtrise des techniques et méthodes de calcul en paie
PROFIL RECHERCHÉ
- Rigueur et organisation
- Discrétion
- Qualité relationnelle
- Capacité rédactionnelle
- Pédagogie
- Autonomie
- Force de proposition
Diplômes requis/Expériences
Bac +2 / Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines et Paie
Au moins 2 ans d'expérience
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Competences
- Législation sociale (exige)
- Logiciel de paie (exige)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (exige)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaite)
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (souhaite)
Qualites professionnelles
- Etre ouvert aux changements - Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Législation sociale Exigée
- Logiciel de paie Exigée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Souhaitée
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Etre ouvert aux changements — Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Rémunération : Selon l'expérience et la grille salariale
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
38.11Z
Secteur d'activite
Collecte des déchets non dangereux
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable de la gestion des Ressources Humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Rémunération : Selon l'expérience et la grille salariale
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Collecte des déchets non dangereux
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