Contrat
CDI
Territoire
Martinique
Ville
Fort-de-France
Remuneration
Selon profil
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Vous maîtrisez SILAE sur le bout des doigts et appréciez le travail en équipe ?
Notre cabinet, à taille humaine recherche un(e) Gestionnaire de Paie dans le cadre d'un CDI à temps plein, à pourvoir dès maintenant.
** Vos Missions **
Au sein d'une équipe soudée de 6 personnes et en gestion directe d'un portefeuille clients diversifié.
Autonome sur la gestion d'un portefeuille clients diversifié, vos missions s'articulent autour de 3 piliers :
-Production & DSN : De la collecte des variables à la réalisation des bulletins de salaire, jusqu'aux déclarations sociales associées.
-Juridique & Admin RH : Rédaction des contrats, avenants, gestion des entrées/sorties et pilotage des procédures de rupture (licenciements, ruptures conventionnelles).
-Conseil & Relation Client : Véritable point de contact privilégié, vous accompagnez et guidez vos clients au quotidien sur leurs problématiques sociales.
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Competences
- Législation sociale (exige)
- Connaissance des avantages sociaux (exige)
- Déclaration Sociale Nominative (exige)
- Documents d'embauche (exige)
- Droit du travail (exige)
- Gestion de la paie (souhaite)
- Logiciel de paie (exige)
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) (souhaite)
- Méthodes de calcul des indemnités (souhaite)
- Procédures de fin de contrat (exige)
- Régimes de retraite (exige)
- Respect des délais (souhaite)
- Techniques de communication interne (souhaite)
- Titre professionnel gestionnaire de paie (souhaite)
- Assurer la confidentialité des informations de paie (exige)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires (exige)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (exige)
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée (exige)
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel (exige)
- Effectuer les formalités d'embauche (exige)
- Etablir des déclarations fiscales et sociales (exige)
- Etablir un bulletin de paie (exige)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (exige)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production (exige)
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives (exige)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie (exige)
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie (exige)
- Réaliser la gestion des arrêts maladie (exige)
- Relayer de l'information (exige)
- Rendre compte de son activité (souhaite)
- Respecter la confidentialité et les droits des individus (souhaite)
- Respecter les délais de réponse et de traitement (souhaite)
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers (exige)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
7 Compétences requises
- Législation sociale Exigée
- Connaissance des avantages sociaux Exigée
- Déclaration Sociale Nominative Exigée
- Documents d'embauche Exigée
- Droit du travail Exigée
- Gestion de la paie Souhaitée
- Logiciel de paie Exigée
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Souhaitée
- Méthodes de calcul des indemnités Souhaitée
- Procédures de fin de contrat Exigée
- Régimes de retraite Exigée
- Respect des délais Souhaitée
- Techniques de communication interne Souhaitée
- Titre professionnel gestionnaire de paie Souhaitée
- Assurer la confidentialité des informations de paie Exigée
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires Exigée
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigée
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée Exigée
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel Exigée
- Effectuer les formalités d'embauche Exigée
- Etablir des déclarations fiscales et sociales Exigée
- Etablir un bulletin de paie Exigée
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Exigée
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Exigée
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives Exigée
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Exigée
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Exigée
- Réaliser la gestion des arrêts maladie Exigée
- Relayer de l'information Exigée
- Rendre compte de son activité Souhaitée
- Respecter la confidentialité et les droits des individus Souhaitée
- Respecter les délais de réponse et de traitement Souhaitée
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers Exigée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
39H/semaine
Travail en journée...
Déplacements
Jamais Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Selon profil
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
69.20Z
Secteur d'activite
Activités comptables
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Gestionnaire paie et administration du personnel
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon profil
- Titres restaurant / Prime de panier
- Téléphone mobile
Conditions et avantages
- 39H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Jamais Zone départementale
- Employé non qualifié
- 39H/semaine Travail en journée
- Travail en horaires fixes
- Possibilité de télétravail
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Activités comptables
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