Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Denis
Remuneration
Mensuel de 1867.02 € sur 12.0 mois
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines / Paie, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie.
Rattaché(e) à la Responsable RH et Paie, vous participez activement à la fiabilisation de la paie et au suivi administratif du personnel.
Vous intervenez sur un périmètre complet et polyvalent :
- Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des salariés
- Mettre à jour les registres obligatoires
- Organiser et suivre les visites médicales
- Contrôler et fiabiliser les données de gestion du personnel (temps de travail, absences, congés.)
- Préparer les éléments nécessaires à l'établissement de la paie
- Établir les documents de fin de contrat (soldes de tout compte, attestations.)
- Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et indicateurs d'activité
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi auprès des organismes
- Effectuer une veille sur les évolutions du droit du travail et de la paie
- Répondre aux demandes des salariés concernant la paie, les congés et les cotisations sociales
Profil recherché :
- Vous êtes une personne rigoureuse et organisée, capable de gérer des données sensibles en toute confidentialité.
Vous savez également :
- Gérer les priorités et les périodes de forte activité (notamment en début et fin de mois)
- Travailler en autonomie tout en ayant un bon esprit d'équipe
- Faire preuve de réactivité et de professionnalisme dans vos échanges
Informations complémentaires :
- Poste basé au siège social, à Saint-Denis.
Dans le cadre de notre politique handicap, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH). À compétences égales, leur candidature sera étudiée avec attention.
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Formation
- Bac+2 ou équivalents - Gestionnaire de paie
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Législation sociale (exige)
- Gestion de la paie (souhaite)
- Gestionnaire de paie (souhaite)
- Gestionnaire paie et administration sociale (souhaite)
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (souhaite)
- Logiciel de paie (souhaite)
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) (souhaite)
- Titre professionnel gestionnaire de paie (souhaite)
- Assurer la confidentialité des informations de paie (souhaite)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires (souhaite)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc (souhaite)
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (souhaite)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (souhaite)
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée (souhaite)
- Conseiller, accompagner une personne (souhaite)
- Etablir un bulletin de paie (souhaite)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (souhaite)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production (souhaite)
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives (souhaite)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie (souhaite)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (souhaite)
- Réaliser la gestion administrative du personnel (souhaite)
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail (souhaite)
- Réaliser la gestion des arrêts maladie (souhaite)
- Rendre compte de son activité (souhaite)
- Respecter la confidentialité et les droits des individus (souhaite)
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers (souhaite)
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents (souhaite)
- Traiter des informations sensibles (souhaite)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Législation sociale Exigée
- Gestion de la paie Souhaitée
- Gestionnaire de paie Souhaitée
- Gestionnaire paie et administration sociale Souhaitée
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie Souhaitée
- Logiciel de paie Souhaitée
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Souhaitée
- Titre professionnel gestionnaire de paie Souhaitée
- Assurer la confidentialité des informations de paie Souhaitée
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires Souhaitée
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Souhaitée
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Souhaitée
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Souhaitée
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée Souhaitée
- Conseiller, accompagner une personne Souhaitée
- Etablir un bulletin de paie Souhaitée
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Souhaitée
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Souhaitée
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives Souhaitée
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Souhaitée
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Souhaitée
- Réaliser la gestion administrative du personnel Souhaitée
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail Souhaitée
- Réaliser la gestion des arrêts maladie Souhaitée
- Rendre compte de son activité Souhaitée
- Respecter la confidentialité et les droits des individus Souhaitée
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers Souhaitée
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Souhaitée
- Traiter des informations sensibles Souhaitée
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 1867.02 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.10A
Secteur d'activite
Aide à domicile
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Gestionnaire paie et administration du personnel
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés
A propos de l'employeur
Aide à domicile
Entreprise de service d'aide domicile,
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