Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Paul
Remuneration
Mensuel de 2300.0 € à 2600.0 € sur 12 mois
Experience
4 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Chez DIRIGE.IO Stratégie RH, nous sommes convaincus que la paie est bien plus qu'une mission administrative. Derrière chaque bulletin de salaire se trouvent des collaborateurs, des dirigeants, des projets et des entreprises qui comptent sur un accompagnement fiable et humain.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie & RH expérimenté(e), souhaitant évoluer dans un environnement moderne, stimulant et orienté qualité de service.
Si vous aimez conjuguer expertise technique, relation client et accompagnement RH, alors nous avons probablement beaucoup à construire ensemble.
Votre mission
Vous prenez en charge un portefeuille de clients et devenez leur interlocuteur privilégié sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
- Établir et contrôler les bulletins de paie
- Assurer la gestion des déclarations sociales et DSN
- Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, entrées, sorties, absences et formalités diverses
- Conseiller et accompagner les clients sur les problématiques sociales courantes
- Assurer une veille réglementaire afin de garantir la conformité des dossiers
- Participer à des missions RH complémentaires selon vos compétences et vos envies d'évolution
- Utiliser des outils digitaux performants pour garantir une gestion fluide, sécurisée et efficace
Le profil que nous recherchons
Plus qu'un parcours, nous recherchons une personnalité et une expertise.
Vous disposez de :
- Une expérience réussie de 4 ans minimum en gestion de la paie
- Une maîtrise indispensable du logiciel SILAE
- Une bonne connaissance du droit social et de la législation du travail
- Une expérience idéalement acquise en cabinet comptable, cabinet RH ou environnement multi-conventions
- Une aisance avec les outils numériques et les solutions dématérialisées
Vous êtes :
- Rigoureux(se) et organisé(e)
- Autonome et capable de gérer vos priorités
- Doté(e) d'un excellent relationnel
- Animé(e) par le sens du service client
- À l'aise dans un environnement collaboratif où l'esprit d'équipe fait la différence
Vous aimez comprendre, conseiller, accompagner et apporter des solutions concrètes à vos interlocuteurs.
Pourquoi rejoindre DIRIGE.IO Stratégie RH ?
Parce que nous ne recrutons pas simplement un gestionnaire de paie.
Nous recherchons un futur membre de notre équipe qui souhaite :
- Développer son expertise dans une structure en croissance
- Intégrer une équipe accessible, engagée et bienveillante
- Être force de proposition et participer activement à la réussite des clients
- Bénéficier de réelles perspectives de développement professionnel
- Évoluer dans un cadre de travail privilégié à La Réunion
- Travailler dans une entreprise qui valorise autant les compétences techniques que les qualités humaines
Envie de nous rejoindre ?
Envoyez votre candidature et venez participer à une aventure professionnelle où expertise, proximité, confiance et engagement font réellement la différence.
Par mail: compta@dirige.io
Nous étudierons chaque candidature avec attention et dans le respect de la confidentialité.
2 Le Profil Recherche
Experience
4 An(s)
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Déclaration Sociale Nominative (souhaite)
- Documents d'embauche (souhaite)
- Gestion de la paie (souhaite)
- Gestionnaire de paie (souhaite)
- Logiciel de paie (souhaite)
- Respect des délais (souhaite)
- Titre professionnel gestionnaire de paie (souhaite)
- Assurer la confidentialité des informations de paie (souhaite)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires (souhaite)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc (souhaite)
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (souhaite)
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données (souhaite)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (souhaite)
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée (souhaite)
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel (souhaite)
- Développer et gérer des relations interpersonnelles (souhaite)
- Ecouter activement les besoins spécifiques (souhaite)
- Effectuer les formalités d'embauche (souhaite)
- Etablir un bulletin de paie (souhaite)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (souhaite)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production (souhaite)
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives (souhaite)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie (souhaite)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) (souhaite)
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie (souhaite)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (souhaite)
- Proposer des améliorations pour les processus de paie (souhaite)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines (souhaite)
- Réaliser la gestion des arrêts maladie (souhaite)
- Relayer de l'information (souhaite)
- Rendre compte de son activité (souhaite)
- Respecter la confidentialité et les droits des individus (souhaite)
- Respecter les délais de réponse et de traitement (souhaite)
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers (souhaite)
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement (souhaite)
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents (souhaite)
- Traiter des informations sensibles (souhaite)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat (souhaite)
- Travailler en groupe, en réseau (souhaite)
Qualites professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Déclaration Sociale Nominative Souhaitée
- Documents d'embauche Souhaitée
- Gestion de la paie Souhaitée
- Gestionnaire de paie Souhaitée
- Logiciel de paie Souhaitée
- Respect des délais Souhaitée
- Titre professionnel gestionnaire de paie Souhaitée
- Assurer la confidentialité des informations de paie Souhaitée
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires Souhaitée
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Souhaitée
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Souhaitée
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Souhaitée
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Souhaitée
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée Souhaitée
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel Souhaitée
- Développer et gérer des relations interpersonnelles Souhaitée
- Ecouter activement les besoins spécifiques Souhaitée
- Effectuer les formalités d'embauche Souhaitée
- Etablir un bulletin de paie Souhaitée
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Souhaitée
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Souhaitée
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives Souhaitée
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Souhaitée
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Souhaitée
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Souhaitée
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Souhaitée
- Proposer des améliorations pour les processus de paie Souhaitée
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Souhaitée
- Réaliser la gestion des arrêts maladie Souhaitée
- Relayer de l'information Souhaitée
- Rendre compte de son activité Souhaitée
- Respecter la confidentialité et les droits des individus Souhaitée
- Respecter les délais de réponse et de traitement Souhaitée
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers Souhaitée
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Souhaitée
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Souhaitée
- Traiter des informations sensibles Souhaitée
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat Souhaitée
- Travailler en groupe, en réseau Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2300.0 € à 2600.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
70.22Z
Secteur d'activite
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Gestionnaire paie
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 1 ou 2 salariés
A propos de l'employeur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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