Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
ST DENIS
Remuneration
Mensuel de 2053.61 € sur 12.0 mois
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Donnez du sens à votre expertise RH et paie
Vous êtes rigoureux(se), à l'aise avec les chiffres et passionné(e) par les ressources humaines ? Rejoignez une structure en pleine dynamique où votre rôle sera clé dans la gestion des collaborateurs et la fiabilité de la paie.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel capable de gérer en autonomie les opérations courantes tout en contribuant à la qualité de l'expérience collaborateur.
Vos missions au quotidien :
- Gestion de la paie
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables
Établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation
Contrôler les paies et gérer les anomalies
Réaliser les déclarations sociales (DSN)
- Administration du personnel
Gérer les entrées/sorties (contrats, DPAE, soldes de tout compte)
Suivre les absences (congés, arrêts maladie, etc.)
Tenir à jour les dossiers du personnel
Assurer le lien avec les organismes (URSSAF, mutuelle, prévoyance)
- Support RH
Répondre aux questions des collaborateurs
Participer à la mise en œuvre des procédures RH
Contribuer à l'amélioration des outils et process
Votre profil :
Formation en RH, paie ou gestion (Bac+2 à Bac+3 minimum)
Première expérience réussie en paie et/ou administration RH
Maîtrise des bases du droit du travail et de la législation sociale
À l'aise avec les outils informatiques et logiciels de paie
Vos atouts :
Rigueur et sens du détail
Discrétion et respect de la confidentialité
Organisation et autonomie
Bon relationnel
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste polyvalent et responsabilisant
Une structure à taille humaine avec un environnement bienveillant
Des missions variées alliant technique et relationnel
Des perspectives d'évolution selon votre engagement
Intéressé(e) ?
Envoyez votre candidature dès maintenant et intégrez une équipe où votre expertise contribue directement à la performance et au bien-être des collaborateurs.
Poste à pourvoir rapidement
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Documents d'embauche (souhaite)
- Droit du travail (souhaite)
- Gestion de la paie (souhaite)
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) (souhaite)
- Assurer la confidentialité des informations de paie (souhaite)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc (souhaite)
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (souhaite)
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée (souhaite)
- Conseiller, accompagner une personne (souhaite)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production (souhaite)
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives (souhaite)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie (souhaite)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) (souhaite)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines (souhaite)
- Relayer de l'information (souhaite)
- Rendre compte de son activité (souhaite)
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement (souhaite)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Documents d'embauche Souhaitée
- Droit du travail Souhaitée
- Gestion de la paie Souhaitée
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Souhaitée
- Assurer la confidentialité des informations de paie Souhaitée
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Souhaitée
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Souhaitée
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée Souhaitée
- Conseiller, accompagner une personne Souhaitée
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Souhaitée
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives Souhaitée
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Souhaitée
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Souhaitée
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Souhaitée
- Relayer de l'information Souhaitée
- Rendre compte de son activité Souhaitée
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Souhaitée
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2053.61 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
81.21Z
Secteur d'activite
Nettoyage courant des bâtiments
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Gestionnaire paie et administration du personnel
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Indemnité transports
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 200 à 249 salariés
A propos de l'employeur
Nettoyage courant des bâtiments
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