Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Pierre
Remuneration
Mensuel de 2200.0 € à 2600.0 € sur 12.0 mois
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le Groupe Bourbon Finances fédère, à travers ses filiales, près de 550 collaborateurs œuvrant dans des secteurs d'activités diversifiés, dont le transport de voyageurs porté par sa holding Bourbon Cars Investissements (Charles Express, Transport Balaya, Transport Bourbon Fontaine, Start OI).
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien direct avec la Responsable Paie, vous évoluerez au sein d'une équipe investie, où la polyvalence et l'entraide sont de mise.
Vos principales missions seront les suivantes :
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, DPAE, dossiers du personnel, suivi des périodes d'essai et fins de contrat) ;
- Gérer les relations avec les organismes et instances sociales (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, retraite, Pôle emploi, etc.) ;
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour leurs questions administratives ;
- Traiter les documents et courriers RH (attestations, démissions, procédures disciplinaires ou de rupture, etc.).
GESTION DE LA PAIE
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, acomptes, titres-restaurants) ;
- Participer à l'établissement et au contrôle des bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives ;
- Réaliser les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, retraite) et assurer le lien avec les organismes concernés.
CREATION ET AMELIORATION DES PROCEDURES RH
- Participer à la création, l'optimisation et la mise à jour des procédures RH ;
- Contribuer à la digitalisation des processus administratifs et paie ;
- Concevoir et suivre des outils de gestion RH (tableaux de bord, suivis administratifs, intégration, etc.).
De formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ou Paie , vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion administrative du personnel et en élaboration de la paie.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word et Excel, et vous êtes à l'aise avec les outils numériques. La connaissance du logiciel Silae constituerait un véritable atout pour ce poste.
Doté(e) d'une grande rigueur et d'un excellent sens de l'organisation, vous savez faire preuve de précision dans le traitement des données et le suivi administratif.
Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'un bon relationnel, tout en sachant faire preuve de discrétion professionnelle.
Enfin, votre réactivité et votre capacité à gérer les priorités vous permettent d'évoluer efficacement dans un environnement dynamique et exigeant.
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Competences
- Législation sociale (exige)
- Assurer la confidentialité des informations de paie (exige)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production (exige)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie (exige)
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie (exige)
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents (exige)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat (exige)
- Travailler en groupe, en réseau (exige)
Qualites professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Législation sociale Exigée
- Assurer la confidentialité des informations de paie Exigée
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Exigée
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Exigée
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Exigée
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Exigée
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat Exigée
- Travailler en groupe, en réseau Exigée
8 Qualités professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2200.0 € à 2600.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
64.20Z
Secteur d'activite
Activités des sociétés holding
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Gestionnaire paie et administration du personnel
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais Zone départementale
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Activités des sociétés holding
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