Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
Guadeloupe
Ville
POINTE A PITRE
Remuneration
Mensuel de 2240.00 € sur 12 mois - MUTUELLE
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
À propos de nous
Au sein de notre organisation spécialisée dans l'expertise comptable, nous accompagnons nos clients au quotidien dans la gestion de leurs obligations sociales et comptables.
Dans un contexte de forte activité, nous renforçons notre équipe et recrutons un(e) Gestionnaire de paie.
Vos missions
Rattaché(e) à l'équipe paie, vous interviendrez sur un portefeuille clients varié et aurez pour principales missions :
Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives
Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)
Assurer le suivi des charges sociales et des déclarations (DSN)
Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, soldes de tout compte, etc.)
Conseiller les clients sur les problématiques sociales courantes
Assurer une veille sociale et conventionnelle
Votre profil
Formation en paie, comptabilité ou ressources humaines
Une première expérience en cabinet comptable appréciée
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de paie
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
Bon relationnel et goût du travail en équipe
La gestion d'un portefeuille clients serait un plus
Ce que nous proposons
Un environnement de travail dynamique et collaboratif
Des missions variées et évolutives
Un accompagnement à la prise de poste
Possibilités de formation
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Traitement paie - Bac+2 ou équivalents - BTS COMPTA - GEST PAIE
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) (souhaite)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (souhaite)
- Effectuer les formalités d'embauche (souhaite)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (souhaite)
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (souhaite)
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données (souhaite)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (souhaite)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc (souhaite)
- Etablir un bulletin de paie (souhaite)
- Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits (souhaite)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines (souhaite)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie (souhaite)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat (souhaite)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires (souhaite)
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents (souhaite)
- Contrôler la conformité d'une opération (souhaite)
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Souhaitée
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Souhaitée
- Effectuer les formalités d'embauche Souhaitée
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Souhaitée
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Souhaitée
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Souhaitée
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Souhaitée
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Souhaitée
- Etablir un bulletin de paie Souhaitée
- Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits Souhaitée
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Souhaitée
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Souhaitée
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat Souhaitée
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires Souhaitée
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Souhaitée
- Contrôler la conformité d'une opération Souhaitée
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2240.00 € sur 12 mois - MUTUELLE
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
82.11Z
Secteur d'activite
Services administratifs combinés de bureau
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Gestionnaire paie
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- MUTUELLE
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais Zone départementale
- Employé non qualifié
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Services administratifs combinés de bureau
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