Gestionnaire RH (H/F)

La Maison Départementale des Personnes Handicapées de Guyane est un peu comme la tour de contrôle du parcours des personnes en situation de handicap : un lieu unique où tout est fait pour simplifier la vie des usagers. Créée par la loi du 11 février 2005 sous statut de GIP, elle rassemble plusieurs partenaires clés comme la Collectivité Territoriale de Guyane, l'État, l'Éducation nationale, la CAF, la CGSS et l'ARS pour offrir un accès unifié aux droits et prestations. Elle assure des missions essentielles : - Accueil, information, accompagnement, écoute, - Eévaluation des besoins par une équipe pluridisciplinaire, - Eélaboration du Plan Personnalisé de Compensation, - Attribution des droits via la CDAPH, - Suivi des décisions et médiation si besoin. POSTE : Gestionnaire Ressources Humaines En tant que Gestionnaire RH au sein de la MDPH Guyane, vous serez l'architecte du bon fonctionnement humain de la structure. À ce titre, vous : - Assurez la gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, paie selon organisation interne). - Contribuez au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux collaborateurs. - Veillez au suivi des formations, des compétences et du développement professionnel. - Participez à l'amélioration continue du climat social et à la communication interne. - Collaborez avec la direction et les partenaires institutionnels pour fluidifier les processus RH. - Soutenez les équipes dans la compréhension du projet d'établissement et de ses missions clés. - Saisie des éléments de paie (DSN) Profil recherché - Diplômé(e) en Ressources humaines ou domaine connexe. - Maîtrise du cadre réglementaire RH (fonction publique ou GIP, un plus). - Organisation + rigueur + sens du service - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et dans un environnement sensible à l'humain. - Aisance relationnelle et goût pour l'accompagnement. Pourquoi rejoindre la MDPH Guyane ? - Travailler au cœur d'une mission qui a du sens. - Évoluer dans un territoire unique, multiculturel et dynamique. - Rejoindre une structure engagée, tournée vers l'amélioration du parcours de vie des personnes en situation de handicap. - Contribuer concrètement à une action publique utile et valorisante.

Experience

3 An(s)

Formation

• Bac+5 et plus ou équivalents

Permis

• B - Véhicule léger (exige)

Competences

• Législation sociale (exige)

Qualites professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

M1509 — Responsable paie et administration du personnel

Appellation : Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Remuneration et complements

• Selon la législation (fonction publique territoriale)
• Titres restaurant / Prime de panier

Conditions et avantages

• 38H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Ponctuels
• Cadre
• Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés

A propos de l'employeur

Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale