Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Pierre
Remuneration
selon profil
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Mission
Assurer la gestion technique et administrative d'un parc immobilier, garantir la maintenance, la sécurité et la conformité des bâtiments, tout en optimisant les coûts et en accompagnant les projets.
Responsabilités principales
Technique
-Superviser la maintenance préventive et corrective des installations (électricité, plomberie, chauffage, climatisation, sécurité).
-Piloter les interventions des prestataires et contrôler la qualité des travaux.
-Assurer le suivi des diagnostics techniques et des mises en conformité réglementaires.
-Veiller à la sécurité des occupants et à la performance énergétique des bâtiments.
-Proposer des améliorations techniques et participer aux projets de rénovation ou d'aménagement.
Administratif
-Gérer les contrats de maintenance et les relations avec les fournisseurs.
-Suivre les budgets liés aux travaux et à la maintenance.
-Rédiger les rapports techniques et administratifs (suivi des interventions, bilans).
-Utiliser les outils informatiques pour le suivi des équipements, la gestion documentaire et le reporting.
Profil recherché
-Formation technique en bâtiment, maintenance ou immobilier (Bac+2/3).
-Expérience confirmée en gestion technique immobilière.
-Bonne maîtrise des outils informatiques.
-Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
-Aisance relationnelle pour travailler avec les prestataires, les occupants et la direction.
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Competences
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation (souhaite)
- Détecter des besoins d'intervention supplémentaire avec le maître d'ouvrage (souhaite)
- Planifier des opérations de chantier (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation Souhaitée
- Détecter des besoins d'intervention supplémentaire avec le maître d'ouvrage Souhaitée
- Planifier des opérations de chantier Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Fréquents
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
selon profil
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
78.10Z
Secteur d'activite
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
5 Metier (ROME)
F1201 — Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
Appellation : Conducteur / Conductrice de travaux rénovation énergétique
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- selon profil
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Fréquents
- Technicien
- Taille de l'etablissement : 1 ou 2 salariés
A propos de l'employeur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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