Contrat
Profession libérale
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-André
Remuneration
à négocier ou selon convention collective si emploi salarié
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
La micro-crèche Les Loulous, située à Saint-André, recherche un(e) infirmier(ère) diplômé(e) d'État pour assurer la mission de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
Missions principales :
- Conseiller la direction et l'équipe sur les questions de santé, d'hygiène et de prévention.
- Participer à l'élaboration et au suivi des protocoles de santé.
- Contribuer à l'accueil inclusif des enfants présentant un handicap ou une maladie chronique.
- Sensibiliser l'équipe aux bonnes pratiques de santé et de prévention.
Profil recherché : infirmier(ère) diplômé(e) d'État remplissant les conditions réglementaires requises pour exercer la fonction de RSAI.
Conditions du poste :
Intervention à hauteur de 10 heures par an.
Horaires ponctuels et aménageables, définis en concertation avec la direction selon les besoins de la structure.
Interventions pouvant être réparties sur l'année, notamment pour les échanges avec l'équipe, les actions de prévention et le suivi des protocoles.
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Infirmière Diplômée d'État
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Infirmière Puéricultrice
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Protocoles de surveillance du nouveau-né (exige)
- Règles d'hygiène et d'asepsie (exige)
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant (exige)
- Accompagner les équipes éducatives par du conseil, de la sensibilisation et de la formation (exige)
- Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental (exige)
- Faciliter la coordination avec les partenaires (PMI, professionnels de santé, services médico-sociaux, acteurs du territoire) (exige)
- Renseigner des documents médico-administratifs (exige)
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles (exige)
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) (exige)
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie (exige)
- Surveiller l'état de santé d'un enfant (exige)
Qualites professionnelles
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
7 Compétences requises
- Protocoles de surveillance du nouveau-né Exigée
- Règles d'hygiène et d'asepsie Exigée
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant Exigée
- Accompagner les équipes éducatives par du conseil, de la sensibilisation et de la formation Exigée
- Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental Exigée
- Faciliter la coordination avec les partenaires (PMI, professionnels de santé, services médico-sociaux, acteurs du territoire) Exigée
- Renseigner des documents médico-administratifs Exigée
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles Exigée
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Exigée
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie Exigée
- Surveiller l'état de santé d'un enfant Exigée
8 Qualités professionnelles
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
à négocier ou selon convention collective si emploi salarié
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
LIB
Nature de contrat
(Emploi non salarié)
Code NAF
70.10Z
Secteur d'activite
Activités des sièges sociaux
5 Metier (ROME)
J1507 — Puériculteur / Puéricultrice
Appellation : Référent / Référente santé et accueil inclusif (RSAI)
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- à négocier ou selon convention collective si emploi salarié
Conditions et avantages
- Jamais
- Employé qualifié
A propos de l'employeur
Activités des sièges sociaux
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