Contrat
CDD - 1 Mois
Territoire
Guadeloupe
Ville
STE ROSE
Remuneration
Mensuel de 1823.03 € sur 12.0 mois
Experience
1 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
Pour rejoindre l'équipe d'un EHPAD en tant que linger(e) / Agent(e) de service hôtelier de nuit pour un remplacement, présentez-vous au
JOB DATING LE 02 AVRIL 2026 , à 9H, AU TIERS LIEU A SAINTE ROSE IMMEUBLE L'ESKAL (ANCIEN IMMEUBLE SEQUELE) FACE à LA STATION SERVICE DU BOURG
Vous pouvez vous organiser pour travailler de 19H à 7H et un week end sur deux.
Vous êtes en capacité de:
-Assurer le nettoyage des locaux et le réassort des papiers d'hygiène,
-Effectuer la préparation des machines, sèche-linge, repassage et rangement du linge des résidents et des salariés,
- Réaliser l'Étiquetage des vêtements des résidents,
-Réaliser de petites coutures au besoin,
-Réaliser la préparation des envois des draps au fournisseur,
- Réaliser l'entretien et préparation du chariot de ménage,
-Assurer la propreté de son poste de travail,
Vous êtes reconnu(e) pour être autonome, faire preuve de rigueur et être consciencieux(se)
Planning type semaine A et B :
Semaine A : Lundi-Merc-S-D
Semaine B : Mardi-Jeu-Vend
2 Le Profil Recherche
Experience
1 Mois
Competences
- Assurer l'entretien ou le nettoyage courant du matériel après utilisation dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises (souhaite)
- Laver du linge (souhaite)
- Plier et ranger du linge (souhaite)
- Réceptionner et distribuer le linge propre (souhaite)
- Trier le linge selon le type et la couleur des articles, la nature du textile et retirer les objets indésirables (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
7 Compétences requises
- Assurer l'entretien ou le nettoyage courant du matériel après utilisation dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises Souhaitée
- Laver du linge Souhaitée
- Plier et ranger du linge Souhaitée
- Réceptionner et distribuer le linge propre Souhaitée
- Trier le linge selon le type et la couleur des articles, la nature du textile et retirer les objets indésirables Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail de nuit
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 1823.03 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
86.10Z
Secteur d'activite
Activités hospitalières
5 Metier (ROME)
D1242 — Linger / Lingère
Appellation : Linger / Lingère dans un établissement de santé
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail de nuit
- Temps plein
- Jamais
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Activités hospitalières
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