Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
Le Port
Remuneration
Salaire fixe étudié selon profil et expérience - Variable sur résultats et objectifs
Experience
5 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Vous aspirez à allier management, stratégie et développement commercial ?
Rejoignez un groupe ambitieux en pleine croissance et prenez la direction complète d'une agence d'emploi implantée depuis plus de 15 ans sur l'Ouest de l'île sur le poste de Manager d'Agence en CDI à pourvoir au plus tôt dans notre agence du Port.
Vos missions : piloter, accompagner, développer, performer
En qualité de Manager d'Agence sous la responsabilité de la direction des opérations du groupe, vous êtes le garant de la performance globale de votre agence :
- Développement commercial : définir et déployer la politique commerciale, conquérir de nouveaux marchés, fidéliser nos clients
- Gestion entrepreneuriale : piloter votre centre de profit en autonomie, suivre vos indicateurs clés (CA, rentabilité, satisfaction clients, qualité de service)
- Management inspirant : animer, accompagner et faire grandir vos collaborateurs, insuffler une culture de performance et de solidarité en préservant la cohésion d'équipe
- Recrutement & fidélisation : mettre en œuvre une stratégie de sourcing innovante, attirer et fidéliser les meilleurs talents intérimaires
- Innovation & vision : contribuer activement à la stratégie du groupe et anticiper les évolutions du marché de l'emploi
Votre profil :
- Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le management d'agence de travail temporaire ou d'un centre de profit
- Bac+3 minimum (Commerce, RH, Gestion d'entreprise ou équivalent)
- Vous combinez leadership, sens commercial et gestion rigoureuse
- Véritable entrepreneur(se) dans l'âme, vous aimez décider, fédérer et atteindre vos objectifs
Ce qui fait la différence :
En rejoignant notre groupe, vous intégrez une entreprise où les valeurs ne sont pas des mots mais des moteurs d'action :
- Performance : l'envie de réussir et de dépasser les attentes
- Innovation : une agilité permanente pour construire l'avenir
- Solidarité & humanisme : un engagement fort envers nos collaborateurs et nos intérimaires
- Intégrité : la confiance comme fondement de toutes nos relations
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que diriger cette agence, c'est bien plus qu'un poste :
- C'est prendre la responsabilité d'une structure solide à fort potentiel, avec une équipe engagée et une clientèle fidèle afin de poursuivre son développement et sa réussite
- C'est bénéficier d'une autonomie réelle, avec le soutien d'un groupe ambitieux et en croissance
- C'est une rémunération attrayante et évolutive avec les résultats obtenus
Ce défi est pour vous ? N'attendez plus ! Rejoignez notre groupe où votre talent fera la différence.
2 Le Profil Recherche
Experience
5 An(s)
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Competences
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier (souhaite)
- Prospection commerciale (souhaite)
- Techniques de motivation d'équipe (souhaite)
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs (souhaite)
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques (souhaite)
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (souhaite)
- Animer, coordonner une équipe (souhaite)
- Communiquer les résultats aux parties prenantes (souhaite)
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services (souhaite)
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives (souhaite)
- Développer et fidéliser la relation client (souhaite)
- Développer et gérer des relations interpersonnelles (souhaite)
- Faciliter la communication interne et externe (souhaite)
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe (souhaite)
- Optimiser les processus opérationnels (souhaite)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaite)
- Relayer de l'information (souhaite)
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...) (souhaite)
- Superviser les opérations quotidiennes (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Etre ouvert aux changements - Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
7 Compétences requises
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier Souhaitée
- Prospection commerciale Souhaitée
- Techniques de motivation d'équipe Souhaitée
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs Souhaitée
- Analyser des données pour prendre des décisions stratégiques Souhaitée
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Souhaitée
- Animer, coordonner une équipe Souhaitée
- Communiquer les résultats aux parties prenantes Souhaitée
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services Souhaitée
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives Souhaitée
- Développer et fidéliser la relation client Souhaitée
- Développer et gérer des relations interpersonnelles Souhaitée
- Faciliter la communication interne et externe Souhaitée
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe Souhaitée
- Optimiser les processus opérationnels Souhaitée
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Souhaitée
- Relayer de l'information Souhaitée
- Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...) Souhaitée
- Superviser les opérations quotidiennes Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Etre ouvert aux changements — Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
39H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Salaire fixe étudié selon profil et expérience - Variable sur résultats et objectifs
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
64.20Z
Secteur d'activite
Activités des sociétés holding
5 Metier (ROME)
M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
Appellation : Chef / Cheffe d'agence commerciale
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Salaire fixe étudié selon profil et expérience - Variable sur résultats et objectifs
- Primes
- Véhicule
Conditions et avantages
- 39H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Activités des sociétés holding
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