Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
Sainte-Marie
Remuneration
selon la grille
Experience
36 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
ENTREPRISE :
Make Distribution, société Réunionnaise, s'adosse à l'enseigne Intermarché ainsi qu'à son savoir-faire unique en qualité de Producteur-Distributeur. Fort de ses 4 Hypermarchés répartis sur l'île et de son équipe de plus de 600 salariés, il s'agit d'un acteur incontournable de la grande distribution qui oeuvre au quotidien pour offrir le meilleur à ses clients, à ses partenaires ainsi qu'à ses salariés !
MISSIONS :
En tant que Chef de Département, vous serez rattaché au Directeur du Magasin, vous pilotez votre propre périmètre.
A ce titre, vos missions seront :
- La gestion commerciale : définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale du département, optimiser les assortiments et les implantations, veiller au respect des prix et des marges.
- Le management : animer, encadrer les collaborateurs (manager de rayon, employés commerciaux .)
- La gestion opérationnelle : garantir la disponibilité et la mise en valeur des produits, superviser les stocks, les inventaires
- Le pilotage de la performance : analyser les indicateurs commerciaux (CA, marge.), proposer des plans d'action correctifs, développer le chiffre d'affaires et la rentabilité.
- La relation client : veiller à la qualité de l'accueil, du conseil et du service rendu à la clientèle.
Cette liste de tâches n'est pas limitative.
PROFIL :
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+3 dans le commerce.
Vous justifiez d'une première expérience réussie en management d'équipe et sur un poste similaire d'au moins 3 ans. Vous êtes reconnu pour votre organisation, votre esprit fédérateur, et votre gestion commerciale
Vous êtes force de proposition au quotidien.
Informations complémentaires :
- Zone Nord de l'île
- Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante
2 Le Profil Recherche
Experience
36 Mois
Competences
- Analyser les performances commerciales pour optimiser les stratégies (souhaite)
- Coordonner les activités d'une équipe en grande distribution (souhaite)
- Evaluer le respect des engagements pris par les fournisseurs et les transporteurs (délais, prix, qualité, …) et alerter le service achats en cas de difficulté (souhaite)
- Former et développer les compétences des membres de l'équipe (souhaite)
- Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client (souhaite)
- Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente (souhaite)
- Vérifier la mise en rayon des produits afin de les mettre en valeur et augmenter les ventes (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Analyser les performances commerciales pour optimiser les stratégies Souhaitée
- Coordonner les activités d'une équipe en grande distribution Souhaitée
- Evaluer le respect des engagements pris par les fournisseurs et les transporteurs (délais, prix, qualité, …) et alerter le service achats en cas de difficulté Souhaitée
- Former et développer les compétences des membres de l'équipe Souhaitée
- Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client Souhaitée
- Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente Souhaitée
- Vérifier la mise en rayon des produits afin de les mettre en valeur et augmenter les ventes Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée...
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
selon la grille
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
47.11F
Secteur d'activite
Hypermarchés
5 Metier (ROME)
D1509 — Responsable de département en grande distribution
Appellation : Chef / Cheffe de département en grande distribution
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- selon la grille
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Jamais
- Agent de maîtrise
- 35H/semaine Travail en journée
- Travail le samedi
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Hypermarchés
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