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CDD - 6 Mois France Travail ROME K1204

Médiateur Encadrant Lutte Anti Vectorielle (H/F) | Mamoudzou | 209VZPF

SIAE MAMOUDZOU

Mamoudzou, Mayotte
Annuel de 20000.0 € à 25000.0 € sur 12 mois
1 An(s)
3 vues
Contrat CDD - 6 Mois
Territoire Mayotte
Ville Mamoudzou
Remuneration Annuel de 20000.0 € à 25000.0 € sur 12 mois
Experience 1 An(s)
Candidature Externe

1 Le Poste

MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale. Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes. L'association Mlezi Maore recrute pour son service GMS, Un Médiateur Encadrant Lutte Anti Vectorielle H/F en CDD de 6 mois à temps plein. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la cheffe de service, vous aurez pour principales missions : 1. Participer aux actions de de lutte anti vectorielle - Participer aux actions de dépistages - Faire le transport (aller/retour) des personnes testées positives au paludisme lors des dépistages terrain vers les CMR (Kahani ou Mramadoudou) ou le CHM - Sensibilisation et information auprès des usagers afin de s'assure de la bonne compréhension des messages de prévention et des gestes à adopter vis-à-vis des autres 2. Se former à la lutte anti vectorielle et être sensibiliser à la surveillance entomologique : - Etre formé à la lutte anti vectorielle via la formation Certibicide 3. Gestion administrative - Remontée des informations terrain (bilan, absences et ou retard, .) - Contrôle des fiches horaires de l'ensemble des médiateurs 4. Mettre en place et intensifier les actions de lutte anti vectorielle - Participer aux plans d'action de lutte anti vectorielle en lien avec les équipes terrain LAV - Prospection domiciliaire et destruction de gites larvaires - Information et sensibilisation de la population aux gestes de lutte et de protection individuelles, participer potentiellement des opérations de distribution de moustiquaires - Surveillance et recensement des sites sensibles 5. Assurer une réponse forte et coordonnée en cas de circulation de maladie vectorielle - Renforcer les actions de lutte mécanique en cas d'épidémie en lien avec les équipes LAV - En étroite collaboration avec les équipes de LAV, réaliser les actions de lutte chimique par traitement de zone, pour réduire la densité des moustiques en cas de circulation de maladie vectorielle Profil requis pour le poste : Permis B Disponible pour travailler les week-ends et jours fériés Port de charge lourde : minimum 12 kg Ponctuel Capacité d'adaptation Travail en équipe Sens relationnel Sens de la confidentialité et de la discrétion Conditions d'emploi : Type de contrat : CDD de 6 mois à temps plein Date de démarrage : Du 29 Juin au 31 décembre 2026 Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte) Rémunération : Selon CCN51 Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com

2 Le Profil Recherche

Experience

1 An(s)

Competences

  • Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …) (exige)
  • Organiser une médiation sociale (exige)
  • Veiller sur l'environnement de la zone d'affectation (quartiers, lignes de bus, centres commerciaux, sorties d'école, ...) (exige)

Qualites professionnelles

  • Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
  • Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

7 Compétences requises

  • Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, …) Exigée
  • Organiser une médiation sociale Exigée
  • Veiller sur l'environnement de la zone d'affectation (quartiers, lignes de bus, centres commerciaux, sorties d'école, ...) Exigée

8 Qualités professionnelles

  • Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
  • Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

9 Conditions de travail

Nombre de postes 1
Durée de travail 35H/semaine Travail en journée
Déplacements Fréquents
Expérience obligatoire Oui

3 Remuneration

Annuel de 20000.0 € à 25000.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle

4 Referentiel France Travail

Code contrat CDD
Nature de contrat (Contrat travail)
Code NAF 88.99B
Secteur d'activite Action sociale sans hébergement n.c.a.

5 Metier (ROME)

K1204 — Médiateur social / Médiatrice sociale

Appellation : Agent / Agente de prévention et de médiation sociale

6 Les Avantages

Remuneration et complements

  • Primes
  • CSE

Conditions et avantages

  • 35H/semaine Travail en journée
  • Temps plein
  • Fréquents
  • Employé qualifié
  • Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés

A propos de l'employeur

Action sociale sans hébergement n.c.a.

Acteur associatif majeur du dpartement, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du mdico-social et de l'conomie sociale et solidaire. Forte de ses 500 professionnels, l'association compte dsormais une quarantaine de dispositifs au sein de ples qui rpondent des problmatiques territoriales fortes : le Ple Handicap le Ple Jeunesse le Ple Solidarits et vie sociale le Ple Insertion, Depuis 2009, l'association est membre du Groupe SOS.

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