Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
ST DENIS
Remuneration
Selon grille apprentissage
Experience
6 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
Nous recherchons pour notre centre de formation basé à Sainte-Clotilde un(e) Négociateur(trice) Technico-Commercial(e).
Missions principales :
Recrutement des apprentis
- Identifier et sourcer des candidats (jobboards, réseaux sociaux, partenariats.)
- Conduire les entretiens de sélection
- Évaluer les profils et valider les candidatures
- Accompagner les candidats dans la définition de leur projet professionnel
Développement des partenariats entreprises
- Prospecter et développer un réseau d'entreprises partenaires
- Recueillir les besoins en recrutement des entreprises
- Proposer des candidats adaptés aux besoins
- Assurer le suivi des mises en relation
- Fidéliser les entreprises partenaires
- Promouvoir l'offre de formation du CFA auprès des professionnels.
- Participer aux événements de promotion, forums et salons.
- Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale.
Suivi et accompagnement
- Accompagner les apprentis dans leur recherche d'entreprise
- Assurer un suivi régulier candidats/entreprises
- Participer à l'intégration des apprentis
- Contribuer à la réussite des parcours en alternance
Profil recherché :
- Expérience en recrutement, relation entreprise ou commercial appréciée
- Bonne connaissance du tissu économique local (un plus)
- Organisation, autonomie et esprit d'initiative
- Sens de l'accompagnement et de l'écoute
- Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation.
- Maîtrise des outils bureautiques et CRM.
L'offre peut être proposée également en CDD ou en CDI également.
2 Le Profil Recherche
Experience
6 Mois
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Etablir un devis (souhaite)
- Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques) (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Etre ouvert aux changements - Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
7 Compétences requises
- Etablir un devis Souhaitée
- Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques) Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Etre ouvert aux changements — Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Quotidiens
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Selon grille apprentissage
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat apprentissage)
Code NAF
85.59A
Secteur d'activite
Formation continue d'adultes
5 Metier (ROME)
D1407 — Technico-commercial / Technico-commerciale
Appellation : Attaché technico-commercial / Attachée technico-commerciale
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon grille apprentissage
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Quotidiens
- Employé qualifié
- Offre difficile a pourvoir
- Taille de l'etablissement : 3 à 5 salariés
A propos de l'employeur
Formation continue d'adultes
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