Contrat
CDD - 18 Mois
Territoire
Saint-Martin
Ville
Saint-Martin
Remuneration
Mensuel de 4300.0 € sur 12 mois - Selon grille de salaire
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Cap ESSor, un dispositif d'accompagnement de l'Économie Sociale et Solidaire et de l'innovation sociale en Outre-mer
L'objectif du dispositif vise à essaimer, dans les territoires ultramarins, des méthodologies d'accompagnement innovantes et éprouvées, portées par et pour les entreprises de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), dans une perspective de transformation structurelle des écosystèmes locaux et de renforcement de l'inclusion active. L'objectif du projet Cap ESSor est donc double :
Renforcer l'écosystème de l'innovation sociale en Outre-mer, en rendant accessible à toute structure de l'ESS un accompagnement stratégique, financier et opérationnel ;
Essaimer ces méthodologies et pratiques éprouvées à l'échelle interrégionale, via des dynamiques coopératives entre CRESS, collectivités, réseaux bancaires, opérateurs de l'accompagnement et institutions publiques.
Qui voulons nous ?
Une personne incroyable d'ou qu'elle vienne, des lors qu'elle est engagée ou capable de s'engager dans la conduite des transitions nécessaire à opérer ; qui comprend que nos territoires d'outre-mer sont de formidables ponts qui génèrent de l'innovation permanente ; qui est convaincu que l'économie sociale et solidaire est le levier par lequel la réconciliation économique, territoriale et diplomatique est possible. Et enfin, une personne qui mettra sa compétence et sa technique au service d'un collectif et non pas l'inverse !
Vos Missions :
Au sein du dispositif Cap ESSor et d'un collectif vous serez en charge de :
- Appuyer l'organisation d'ateliers, d'événements et de séquences collectives favorisant l'émergence, l'hybridation et la diffusion de pratiques d'innovation sociale au plus près des territoires d'intervention ;
- Accompagner les CRESS dans l'élaboration et la formalisation de leur stratégie territoriale d'innovation sociale au sein de l'ESS, en lien avec les enjeux locaux et les priorités institutionnelles (SRESS, CRTE, etc.) ;
Réaliser un appui méthodologique à la mobilisation, à l'orientation et à l'accompagnement de projets d'innovation sociale portés par les entreprises de l'ESS ;
- Identifier les porteurs potentiels, analyser leur maturité en matière d'innovation sociale et les orienter vers les chargés d'accompagnement adéquats ;
- Assurer le suivi de la logistique de terrain et du recueil des éléments utiles au pilotage des dynamiques d'innovation sociale territoriales (données, questionnaires, etc.) ;
- Développer et animer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre opérationnelle du projet, en mobilisant les acteurs institutionnels comme les réseaux associatifs, coopératifs et privés, dans une logique d'écosystème de l'innovation sociale ;
- Assurer le sourcing proactif des porteurs de projets et des partenaires stratégiques, en s'appuyant sur la veille territoriale et une connaissance fine des écosystèmes locaux d'innovation sociale ;
- Accompagner les structures dans la phase de sortie et de changement d'échelle de leur projet d'innovation sociale, en favorisant leur autonomisation, leur intégration dans des réseaux de soutien pérennes et l'accès à des solutions de financement ou d'accompagnement complémentaires.
- Accompagner les structures dans la phase de sortie du dispositif, en favorisant leur autonomisation, leur intégration dans des réseaux de soutien pérennes et l'accès à des solutions de financement ou d'accompagnement complémentaires.
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Politique publique - Bac+5 et plus ou équivalents
Competences
- Collaborer avec des partenaires institutionnels (souhaite)
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local (souhaite)
- Elaborer une stratégie de développement d'activité (souhaite)
- Animer, coordonner une équipe (souhaite)
- Conduire un projet de développement (souhaite)
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires (souhaite)
- Faciliter la communication interne et externe (souhaite)
- Organiser des forums économiques locaux (souhaite)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaite)
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision (souhaite)
- Travailler en groupe, en réseau (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Collaborer avec des partenaires institutionnels Souhaitée
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local Souhaitée
- Elaborer une stratégie de développement d'activité Souhaitée
- Animer, coordonner une équipe Souhaitée
- Conduire un projet de développement Souhaitée
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires Souhaitée
- Faciliter la communication interne et externe Souhaitée
- Organiser des forums économiques locaux Souhaitée
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Souhaitée
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Souhaitée
- Travailler en groupe, en réseau Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Fréquents
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 4300.0 € sur 12 mois - Selon grille de salaire
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
70.22Z
Secteur d'activite
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
5 Metier (ROME)
K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local
Appellation : Animateur / Animatrice de développement territorial
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon grille de salaire
- Complémentaire santé
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Fréquents
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
A propos de l'employeur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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