Référent-e innovation sociale et territoires - Océan Indien (H/F)

L'ESS EN OUTRE-MER Parce que les Outre-mer partagent des réalités, des cultures, des enjeux et des modes d'entreprendre communs et spécifiques, ESS France a créé une Délégation Nationale aux Outre-mer afin de rééquilibrer les développements et les transitions. Cette délégation depuis l'AG d'ESS France du 24 juin 2021 est portée par ESS France Outre-mer. Instance représentative et outil d'appui et d'animation des CRESS ultramarines, elle vise à créer des dynamiques collectives adaptées aux réalités territoriales et à doper les écosystèmes de l'ESS avec un effet d'entraînement et d'harmonisation entre régions, dans une logique de réconciliation économique et de changement d'échelle ESS France Outre-mer impulse, au travers des Chambres Territoriales et Régionales de l'Économie Sociale et Solidaire, des dynamiques intra et inter-régionales à l'échelle des trois océans (Atlantique, Pacifique et Indien) par la constitution de hubs de réconciliation socio-économiques. Le déploiement d'un tel écosystème agile - ainsi que la réhabilitation des échanges historiques de ces territoires dont l'ESS est l'ADN - sont à même de stimuler la croissance et d'atténuer les disparités économiques et sociales qui sont un marqueur important dans les Départements et Régions d'Outre-mer (DROM) et les Pays et Territoires d'Outre-mer (PTOM). Elle contribue au développement et à l'inclusion de l'ESS dans l'espace international. Que faisons-nous ? ESS France Outre-mer poursuit deux finalités : Représenter les CRESS ultramarines au sein des instances et réseaux de l'ESS, auprès des pouvoirs publics territoriaux, nationaux, européens et internationaux. Développer des projets communs aux CRESS ultramarines, notamment à l'international (cf. Art. 73). Son action s'articule autour de trois actions concrètes : L'appui à la gestion des CRESS - CTESS dans leur création et/ou leur consolidation ; Le renforcement des CRESS - CTESS dans leurs missions régaliennes et dans leur inscription régionale ; Le développement de l'ESS au travers des outils opérants & innovants au profit des entreprises de l'ESS, de leurs réseaux et de leurs chambres ainsi que du développement territorial. Outre l'obligation légale fixée aux articles 5 et 6 de la loi n°2014-856, il y a nécessité de conduire des dynamiques communes et de rompre l'isolement des Outre-mer comme condition au développement endogène. Qui voulons nous ? Une personne incroyable d'ou qu'elle vienne, des lors qu'elle est engagée ou capable de s'engager dans la conduite des transitions nécessaire à opérer ; qui comprend que nos territoires d'outre-mer sont de formidables ponts qui génèrent de l'innovation permanente ; qui est convaincu que l'économie sociale et solidaire est le levier par lequel la réconciliation économique, territoriale et diplomatique est possible. Et enfin, une personne qui mettra sa compétence et sa technique au service d'un collectif et non pas l'inverse ! Vos Missions : Au sein du dispositif Cap ESSor et d'un collectif vous serez en charge de : - Appuyer l'organisation d'ateliers, d'événements et de séquences collectives favorisant l'émergence, l'hybridation et la diffusion de pratiques d'innovation sociale au plus près des territoires d'intervention ; - Accompagner les CRESS dans l'élaboration et la formalisation de leur stratégie territoriale d'innovation sociale au sein de l'ESS, en lien avec les enjeux locaux et les priorités institutionnelles (SRESS, CRTE, etc.) ; - Réaliser un appui méthodologique à la mobilisation, à l'orientation et à l'accompagnement de projets d'innovation sociale portés par les entreprises de l'ESS ; - Identifier les porteurs potentiels, analyser leur maturité en matière d'innovation sociale et les orienter vers les chargés d'accompagnement adéquats ; - Assurer le suivi de la logistique de terrain et du recueil des éléments utiles au pilotage des dynamiques d'innova

Experience

2 An(s)

Formation

• Économie sociale - Bac+5 et plus ou équivalents
• Encadrement management - Bac+5 et plus ou équivalents

Competences

• Conseiller, accompagner des créateurs d'entreprise (souhaite)
• Coordonner des projets de développement économique (souhaite)
• Développer des partenariats avec des acteurs locaux (souhaite)
• Elaborer, suivre et piloter un budget (souhaite)
• Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux (souhaite)
• Superviser la mise en œuvre des projets de développement (souhaite)
• Règlementation des fonds européens (souhaite)

Qualites professionnelles

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

K1809 — Responsable de développement territorial

Appellation : Responsable de développement territorial

Remuneration et complements

• Selon grille de salaire
• Téléphone mobile
• Complémentaire santé

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Cadre
• Travail en mode projet
• Possibilité de télétravail
• Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés

A propos de l'employeur

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