Contrat
CDI
Territoire
Guyane
Ville
MATOURY
Remuneration
A négocier
Experience
2 An(s) - Puériculture - Puériculture
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le référent Santé & Accueil inclusif est chargé d'informer, de sensibiliser et de conseiller la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
Il doit veiller et participer à la mise en œuvre des mesures permettant l'accueil inclusif, la bonne adaptation et le bien-être des enfants présentant une affection chronique ou un handicap.
La fonction de référent de santé et accueil inclusif est confié à:
-Un médecin possédant une spécialisation ou une expérience en matière de santé du jeune enfant
-Un/ une personne titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice
-Un / une infirmière disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou bien d'une expérience minimale de trois ans comme infirmier, notamment au sein d'un ou plusieurs établissements d'accueil du jeune enfant
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s) - Puériculture - Puériculture
Formation
- Petite enfance - Bac+3, Bac+4 ou équivalents - DE Puéricultrice
Competences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité (exige)
- Participer à un projet pluridisciplinaire (exige)
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant (exige)
- Renseigner des documents médico-administratifs (exige)
- Diplôme Requis OBLIGATOIRE IDE/PUER (exige)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Exigée
- Participer à un projet pluridisciplinaire Exigée
- Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant Exigée
- Renseigner des documents médico-administratifs Exigée
- Diplôme Requis OBLIGATOIRE IDE/PUER Exigée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
Temps partiel - 20H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
A négocier
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.91A
Secteur d'activite
Accueil de jeunes enfants
5 Metier (ROME)
J1507 — Puériculteur / Puéricultrice
Appellation : Puériculteur(trice) en structure d'accueil petite enfance
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- A négocier
Conditions et avantages
- Temps partiel - 20H/semaine Travail en journée
- Temps partiel
- Ponctuels
- Employé qualifié
- Offre difficile a pourvoir
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Accueil de jeunes enfants
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