Contrat
CDI
Territoire
Guyane
Ville
Saint-Laurent-du-Maroni
Remuneration
Annuel de 43000.0 € à 49000.0 € sur 12 mois
Experience
5 An(s) - 4 à 6 ans d'expériences - 4 à 6 ans d'expériences
Candidature
Externe
1 Le Poste
MISSIONS PRINCIPALES:
Rattaché(e) au Responsable d'Agence, avec une équipe pluridisciplinaire vous êtes le garant de la qualité de service et des indicateurs de gestion pour le patrimoine dont vous avez la responsabilité
- Piloter votre équipe et assurer la coordination avec les services transverses du siège
- Accompagner la politique générale de l'entreprise au sein des agences et assurer la mise en œuvre du projet fondé sur la professionnalisation et la valorisation des équipes.
- Motiver, animer et accompagner les collaborateurs, en vous assurant de la cohésion des équipes et de leur
adhésion à la politique de l'entreprise
- Co-gérer l'exploitation du patrimoine locatif dans des conditions optimales. Vous êtes le garant de l'efficacité de l'Agence en matière locative, de services à la clientèle, de maintenance patrimoniale et de relation avec les partenaires institutionnels
- Suivre et analyser l'activité de l'agence à l'aide des indicateurs et effectuer un reporting régulier auprès de votre Responsable d'Agence
- Promouvoir la culture client en apportant une attention quotidienne à la qualité des réponses apportée
ORGANISATIONS ET PILOTAGE DES ACTIVITES GL
- Piloter les activités de l'agence (précontentieux, social, technique, la vie des baux) services transverses (contentieux et attributions)
- Piloter les activités de l'agence avec le Responsable d'Agence (précontentieux, social et vie du bail)
- Veiller à la fluidité de la relation Gestion Locative/Proximité et à la continuité des actions inter-services, dans la perspective d'optimiser la vacance, contenir les impayés et répondre efficacement aux demandes des locataires
- Animer les CIP avec les services concernés et participer aux CIC
- Mettre en œuvre les différents outils et démarches visant à améliorer la qualité du service rendu
- Accompagner les équipes dans l'évolution des outils et processus
- Assurer le reporting de l'activité Gestion Locative et être force de proposition
- Valider les devis et bons de commande en l'absence du Responsable d'Agence selon les délégations budgétaires
- Contrôler le quittancement mensuel
- Organiser et planifier les réunions d'entrée dans les lieux avec les locataires en prévision des livraisons de patrimoine
- Gérer les OSDNT (occupant sans droit ni titre) en lien avec le contentieux
- Piloter le suivi des sorties de locataires
- Piloter le suivi de la vacance
ORGANISATIONS ET PILOTAGE DES ACTIVITES PATRIMONIALES
- Participer aux réunions de pré-livraison pour en organiser la commercialisation
- Contrôler et gérer la commercialisation suite aux livraisons
- Etre le garant de la politique de sécurité des personnes et des biens sur votre agence
- Analyser les besoins des locataires et définir en concertation avec les collaborateurs de proximité les plans d'actions qui en découlent
MANAGEMENT
- Animer, motiver et fédérer son équipe autour de la stratégie d'entreprise en veillant au développement de ses collaborateurs et à la qualité du climat social
- S'approprier les décisions de la direction, veiller à leur mise en œuvre en s'assurant de leur bonne compréhension par les équipes de travail
- Participer à la définition des objectifs du service : fixer les objectifs individuels, en assurer le suivi et mettre en œuvre les moyens permettant de les réaliser et de les atteindre
- Evaluer vos collaborateurs et contribuer à leur évolution
- Définir les priorités en veillant à la bonne répartition de la charge de travail
- Être force de proposition et favoriser l'initiative, la responsabilisation et l'autonomie en reconnaissant le
droit à l'erreur pour une meilleure efficacité
- Accompagner l'expression et le développement des compétences de l'équipe et de chacun des membres
-Proposer à la direction les adaptations des effectifs du service et plus particulièrement pour le personnel dont il a
la responsabilité
2 Le Profil Recherche
Experience
5 An(s) - 4 à 6 ans d'expériences - 4 à 6 ans d'expériences
Formation
- Expertise immobilière - Bac+5 et plus ou équivalents
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Techniques de négociation immobilière (exige)
- Logiciels immobiliers (exige)
- Stratégies de communication digitale (exige)
- Location immobilière (exige)
- Caractéristiques des biens immobiliers (exige)
- Prospecter des biens immobiliers, des terrains (exige)
- Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien (exige)
- Décliner les objectifs fixés par la direction en y intégrant les contraintes et les spécificités locales (exige)
- Animer les équipes de négociateurs ou agents immobiliers et conduire les réunions (exige)
- Connaissance en gestion d’un centre de profit (souhaite)
- Maîtrise des problématiques et politiques sociales (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
7 Compétences requises
- Techniques de négociation immobilière Exigée
- Logiciels immobiliers Exigée
- Stratégies de communication digitale Exigée
- Location immobilière Exigée
- Caractéristiques des biens immobiliers Exigée
- Prospecter des biens immobiliers, des terrains Exigée
- Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien Exigée
- Décliner les objectifs fixés par la direction en y intégrant les contraintes et les spécificités locales Exigée
- Animer les équipes de négociateurs ou agents immobiliers et conduire les réunions Exigée
- Connaissance en gestion d’un centre de profit Souhaitée
- Maîtrise des problématiques et politiques sociales Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Annuel de 43000.0 € à 49000.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
68.20A
Secteur d'activite
Location de logements
5 Metier (ROME)
C1505 — Responsable d'agence immobilière
Appellation : Responsable d'agence immobilière
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Cadre
- Offre difficile a pourvoir
- Taille de l'etablissement : 250 à 499 salariés
A propos de l'employeur
Location de logements
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