Responsable de front office (H/F) | Saint-Paul | 214LQDW

Nous recherchons un responsable front office (H/F). Vous serez placé(e) sous la supervision du/de la chef(fe) de réception), et en son absence du/de la responsable commercial(e). Finalité du poste : Le Responsable Front Office supervise l'ensemble des activités du front office et lien direct avec le/la chef(fe) de réception, du standard et du night audit. Il/elle garantit un accueil client irréprochable, une gestion fluide des arrivées/départs, la qualité de l'information délivrée, et la conformité des procédures internes et PMS. Il/elle Travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement. Il/elle assure notamment une coordination quotidienne avec le service des étages, les réservations, la restauration. Missions principales : Management & organisation du service 1.Être présent(e) sur le terrain et accompagner les équipes lors des temps forts de l'activité. 2.Veiller au respect des procédures et standards de qualité de l'établissement. 3.Accompagner l'équipe réception : planning, briefings, formation, intégration. 4.Contribuer à la gestion des plannings, remplacements, congés, polyvalence. 5.Participer à l'animation du service : cohésion, motivation, exemplarité Garantir l'expérience client 1.Veiller à offrir à chaque client un accueil chaleureux, professionnel et personnalisé. 2.Anticiper les attentes et les besoins des clients tout au long de leur séjour. 3.Superviser la qualité des prestations et services proposés par l'établissement. 4.Porter une attention particulière aux clients réguliers et aux demandes spécifiques. Gestion des VIPs 5.Analyser les retours clients et proposer des actions concrètes d'amélioration. Manager les équipes 1.Encadrer, accompagner et fédérer les équipes Réception. 2.Organiser les plannings et adapter les ressources en fonction de l'activité. 3.Animer les briefings et assurer la bonne circulation de l'information. 4.Accompagner l'intégration, la formation et la montée en compétences des collaborateurs. 5.Développer une culture d'équipe fondée sur le sens du service, la responsabilisation et l'excellence opérationnelle Opérations Front Office 1.Superviser les checkin / check-out et du parcours client. 2.Contrôler les dossiers, facturations, encaissements et garanties. 3.Participer activement à le gestion des situations sensibles : litiges, réclamations, surbooking, clients VIP. 4.Veiller au respect des standards de l'établissement. Gestion administrative & PMS 1.Maîtriser le PMS hôtelier et des outils de réservation. 2.Contrôler les clôtures de caisse et des rapports journaliers. 3.Suivre les indicateurs : taux d'occupation, RevPAR, noshow, early checkin, late checkout. 4.Participer à la mise à jour des procédures et supports opérationnels Coordination interservices 1.Transmettre des informations aux étages, restauration, maintenance, commercial. 2.Suivre des demandes particulières (VIP, groupes, événements). 3.Participer aux réunions d'équipe, commerciales ou de projets. Relation client & image de marque 1.Assurer une présence terrain, une disponibilité et une posture exemplaire. 2.Gestion des réclamations et suivi de la satisfaction. 3.Contribuer à l'image de marque de l'établissement. Qualité, hygiène & sécurité 1.Appliquer les normes d'hygiène, sécurité et RGPD. 2.Contrôler la qualité de service et mise en place d'actions correctives. 3.Suivre la gestion des objets trouvés et procédures associées.

Experience

3 An(s)

Competences

• Planification des tâches et gestion des priorités (souhaite)

Qualites professionnelles

• Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Avoir le sens du service - Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

M1432 — Assistant / Assistante de direction

Appellation : Office manager

Remuneration et complements

• Prime de nettoyage et indemnité nourriture en sus, 13ème mois au bout d'un an d'ancienneté
• Complémentaire santé

Conditions et avantages

• 39H/semaine Travail en horaires variables...
• Temps plein
• Jamais Zone départementale
• Agent de maîtrise
• 39H/semaine Travail en horaires variables
• Travail les week-ends et jours fériés
• Taille de l'etablissement : 50 à 99 salariés

A propos de l'employeur

Location de terrains et d'autres biens immobiliers