Responsable de pôle Habitat Durable (H/F)

Management et pilotage du service : Manager une équipe de 6 agents. Organiser et coordonner les activités du service. Développer l'activité et finaliser les procédures internes. Participer à la réflexion stratégique et animer les commissions. Élaborer les bilans d'activité et le budget prévisionnel. Développer et animer les partenariats. Développement de projets et rénovation énergétique : Structurer l'offre de rénovation énergétique. Identifier et mobiliser les dispositifs de financement. Monter et suivre les Appels à Projets (AAP). Piloter le projet TOTEM et obtenir l'agrément « Mon Accompagnateur Rénov' ». Assurer une veille réglementaire et technique. Développer le projet de réemploi des matériaux. Analyse et conseil : Analyser la faisabilité des projets de travaux. Vérifier la conformité administrative et conseiller les propriétaires. Maintenir un lien avec les partenaires financiers. Suivi des travaux et contrôle : Suivre l'exécution des travaux et contrôler leur conformité. Réaliser les visites de fin de travaux et établir les constats d'achèvement. Collecter et vérifier les factures, assurer le suivi des paiements. Maintenir un lien de proximité avec les propriétaires. Compétences requises : Connaissances des dispositifs d'amélioration de l'habitat et du bâtiment. Excellentes qualités relationnelles et de communication. Capacité à fédérer les acteurs et à travailler en mode projet. Aptitude à évoluer dans des environnements complexes. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative. Permis B obligatoire.

Experience

2 An(s)

Competences

• Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation (souhaite)
• Gérer des réclamations et litiges (souhaite)
• Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public (souhaite)
• Analyser une demande de location (souhaite)

C1502 — Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier

Appellation : Responsable de secteur immobilier locatif

Remuneration et complements

• Téléphone mobile
• Titres restaurant / Prime de panier

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Fréquents
• Employé qualifié
• Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés

A propos de l'employeur

Action sociale sans hébergement n.c.a.