Contrat
CDI
Territoire
Mayotte
Ville
MAMOUDZOU
Remuneration
Annuel de 42000.0 € sur 12.0 mois
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Management et pilotage du service :
Manager une équipe de 6 agents.
Organiser et coordonner les activités du service.
Développer l'activité et finaliser les procédures internes.
Participer à la réflexion stratégique et animer les commissions.
Élaborer les bilans d'activité et le budget prévisionnel.
Développer et animer les partenariats.
Développement de projets et rénovation énergétique :
Structurer l'offre de rénovation énergétique.
Identifier et mobiliser les dispositifs de financement.
Monter et suivre les Appels à Projets (AAP).
Piloter le projet TOTEM et obtenir l'agrément « Mon Accompagnateur Rénov' ».
Assurer une veille réglementaire et technique.
Développer le projet de réemploi des matériaux.
Analyse et conseil :
Analyser la faisabilité des projets de travaux.
Vérifier la conformité administrative et conseiller les propriétaires.
Maintenir un lien avec les partenaires financiers.
Suivi des travaux et contrôle :
Suivre l'exécution des travaux et contrôler leur conformité.
Réaliser les visites de fin de travaux et établir les constats d'achèvement.
Collecter et vérifier les factures, assurer le suivi des paiements.
Maintenir un lien de proximité avec les propriétaires.
Compétences requises :
Connaissances des dispositifs d'amélioration de l'habitat et du bâtiment.
Excellentes qualités relationnelles et de communication.
Capacité à fédérer les acteurs et à travailler en mode projet.
Aptitude à évoluer dans des environnements complexes.
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative.
Permis B obligatoire.
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Competences
- Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public (souhaite)
- Analyser une demande de location (souhaite)
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation (souhaite)
- Gérer des réclamations et litiges (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
7 Compétences requises
- Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public Souhaitée
- Analyser une demande de location Souhaitée
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation Souhaitée
- Gérer des réclamations et litiges Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Fréquents
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Annuel de 42000.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.99B
Secteur d'activite
Action sociale sans hébergement n.c.a.
5 Metier (ROME)
C1502 — Chargé / Chargée de gestion locative en immobilier
Appellation : Responsable de secteur immobilier locatif
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Téléphone mobile
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Fréquents
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Action sociale sans hébergement n.c.a.
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