RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

RESPONSABILITÉS : Sur un périmètre multisites, vous intervenez de manière transversale sur l'ensemble des sujets RH : Administration du personnel • Superviser la gestion administrative des salariés • Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et ruptures • Piloter la gestion des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail • Gérer les procédures disciplinaires Relations sociales • Animer les relations avec les représentants du personnel • Préparer, organiser et coanimer les réunions des instances représentatives • Participer aux négociations annuelles obligatoires • Piloter le renouvellement des instances représentatives • Veiller au respect des obligations légales et sociales Recrutement et intégration • Recueillir les besoins auprès des opérationnels • Piloter les recrutements de la définition du besoin jusqu'à la conduite des entretiens • Structurer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs Accompagnement des managers • Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH • Garantir la bonne application du droit du travail et des conventions collectives • Gérer les situations sensibles avec discernement et diplomatie • Contribuer à maintenir un climat social serein Développement RH • Piloter les entretiens professionnels • Déployer et suivre le plan de formation • Participer à la structuration des pratiques et outils RH du groupe Conditions proposées • CDI - Statut Cadre. • Poste basé à Petit-Bourg (Guadeloupe) • Déplacements ponctuels à prévoir. • Rémunération selon profil. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), capable d'évoluer avec autonomie dans un environnement exigeant, multi-entités et en mouvement. Vous présentez les atouts suivants : • Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, de niveau Bac +5 • Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire • Expérience impérative dans un environnement multisites • Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales • Aisance dans la gestion des instances représentatives du personnel • Capacité à gérer plusieurs sujets et plusieurs interlocuteurs en parallèle • Posture de conseil, discrétion, rigueur et sens de l'organisation • Qualités relationnelles solides et bonne capacité d'adaptation Une expérience acquise au sein d'une holding ou dans des secteurs d'activité à forte intensité opérationnelle sera particulièrement appréciée. Les atouts de cette offre: • Une fonction complète, à fort enjeu, mêlant pilotage RH, conseil et structuration • Un poste exposé, en lien direct avec la direction • Un environnement multi-sociétés stimulant, qui demande à la fois hauteur de vue et efficacité opérationnelle • L'opportunité de contribuer concrètement à l'organisation et à la professionnalisation de la fonction RH

Experience

Expérience exigée

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Appellation : Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Cadre

A propos de l'employeur

Vous souhaitez occuper une fonction RH à la fois stratégique et opérationnelle, au sein d'un groupe multi-entités en pleine structuration ? Nous recrutons, pour le compte d'un groupe implanté en Guadeloupe et présent dans des activités de services, un(e) Responsable Ressources Humaines Multisites. Dans un contexte de développement et d'organisation renforcée, vous prenez en main l'ensemble de la fonction RH sur plusieurs sociétés, en lien direct avec la direction et les managers.