Contrat
CDI
Territoire
Guyane
Ville
Remire-Montjoly
Remuneration
Annuel de 38000.0 € sur 12.0 mois - Selon expérience et diplôme
Experience
12 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
Depuis près de 40 ans, CYNO GARDE est un acteur majeur de la sécurité privée en Guyane. Notre entreprise emploie près de 550 agents de sécurité répartis sur l'ensemble du territoire guyanais et intervient auprès de clients prestigieux issus des secteurs public, spatial, industriel et tertiaire. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines afin de piloter l'ensemble des activités RH et paie de l'entreprise.
Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la bonne gestion des ressources humaines et de la conformité sociale de l'entreprise.
1. Pilotage de la paie
Effectuer la production de la paie de 350 salariés via le logiciel SAGE
Garantir la fiabilité des bulletins de salaire de 550 salariés
Contrôler les variables de paie
Effectuer les déclarations sociales (DSN)
Veiller au respect des échéances sociales
Gérer les soldes de tout compte
Superviser les absences
2. Administration du personnel
Veille au respect de la Convention Collective de la Prévention et de la Sécurité
Gestion des contrats de travail
Rédaction des avenants
Gestion des périodes d'essai
Gestion des procédures disciplinaires
Gestion des licenciements, démissions et ruptures conventionnelles
Gestion des visites médicales
Suivi des cartes professionnelles, habilitations et autorisations administratives d'exercer
Affiliations à la mutuelle de l'entreprise
3. Relations sociales
Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel
Préparer les consultations obligatoires
4. Développement RH
Superviser les recrutements
Piloter l'intégration des nouveaux salariés
Veiller à l'actualisation des formations obligatoires
Élaborer le plan de développement des compétences
Suivre les entretiens professionnels
Développer les parcours d'évolution interne
Participer à la politique de fidélisation des collaborateurs
5. Pilotage RH
Élaborer les tableaux de bord sociaux
Suivre les indicateurs RH
Participer à l'amélioration continue des process
Assurer une veille juridique permanente
Être force de proposition auprès de la Direction Générale
2 Le Profil Recherche
Experience
12 Mois
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Competences
- Logiciel de paie (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Animer, coordonner une équipe (souhaite)
- Concevoir des procédures de gestion du personnel (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Logiciel de paie Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Animer, coordonner une équipe Souhaitée
- Concevoir des procédures de gestion du personnel Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Annuel de 38000.0 € sur 12.0 mois - Selon expérience et diplôme
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
80.10Z
Secteur d'activite
Activités de sécurité privée
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable de la gestion des Ressources Humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon expérience et diplôme
- Primes
- Ordinateur portable
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais Zone départementale
- Agent de maîtrise
- Taille de l'etablissement : 250 à 499 salariés
A propos de l'employeur
Activités de sécurité privée
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