Contrat
CDI
Territoire
Martinique
Ville
LE LAMENTIN
Remuneration
selon expérience
Experience
6 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
En étroite collaboration avec la Direction de la structure, vous assurerez notamment les missions suivantes:
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, entretiens obligatoires, projets liés à la stratégie RH de l'entreprise...)
- Mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise
- S'assurer de la qualité des relations sociales, en lien avec la Direction des Ressources Humaines ; gérer les Instances Représentatives du Personnel ; préparer les NAO avec la Direction et la Direction des Ressources Humaines, apporter un appui lors des réunions CSE ou mener les réunions en direct...
- Superviser, et participer à l'administration et la gestion du personnel;
-Saisir certaines paies et en contrôler d'autres ;
-Veiller au respect de la législation sociale par les managers, responsables de service...
-Apporter un appui opérationnel et un conseil avisé à la Direction sur les sujets qui nécessitent une expertise RH.
Ce poste est un poste de cadre au forfait jours.
Profil recherché
Vous savez faire preuve de précision, de rigueur, d'une très grande organisation et de discrétion, tout en étant capable d'assurer une écoute active auprès des collaborateurs.
Vous vous intéressez au droit du travail, et assurez une veille législative.
2 Le Profil Recherche
Experience
6 An(s)
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+5 et plus ou équivalents
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
39H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
selon expérience
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
47.11F
Secteur d'activite
Hypermarchés
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable des Ressources Humaines -RRH-
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- selon expérience
Conditions et avantages
- 39H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 250 à 499 salariés
A propos de l'employeur
Hypermarchés
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