Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
ST ANDRE
Remuneration
selon profil et expérience
Experience
3 An(s) - sur le même poste ou gestionnaire RH - sur le même poste ou gestionnaire RH
Candidature
Externe
1 Le Poste
Groupe familial réunionnais en pleine croissance, nous intervenons dans les secteurs du BTP et de l'environnement à travers plusieurs entités complémentaires (désamiantage, valorisation des déchets, démolition et holding financière). Fort d'environ 65 collaborateurs, notre périmètre d'activité est amené à se développer.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) à la Direction et en collaboration avec un(e) Assistant(e) RH en alternance, vous pilotez l'ensemble des missions RH du groupe dans un environnement multi-entreprises et multi-conventions collectives.
Vos principales missions :
- Piloter le cycle de paie multi-entités en lien avec le cabinet comptable ;
- Assurer l'application des différentes conventions collectives du groupe (sociétés financières, BTP et récupération industrielle et commerciale) ;
- Gérer l'administration du personnel : contrats, DPAE, formalités d'embauche et de sortie ;
- Assurer le suivi des accidents du travail et des relations avec la médecine du travail ;
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (absences, procédures disciplinaires, obligations réglementaires, etc.) ;
- Piloter les recrutements, l'intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d'essai ;
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (DUERP, affichages obligatoires, registres, CSE, etc.) ;
- Monter et suivre les dossiers de formation et les habilitations ;
- Participer à l'amélioration continue des processus RH et accompagner l'intégration des nouvelles structures du groupe.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Administration économique et sociale (Bac +3 minimum, Bac +5 apprécié) ;
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste RH généraliste ;
- Une expérience dans un environnement multi-conventions collectives constitue un réel atout ;
- Une connaissance des secteurs du BTP ou des déchets est appréciée ;
- Maîtrise des outils de paie et des principaux outils bureautiques ;
- Connaissance de la réglementation sociale et des organismes locaux (CGSS, médecine du travail, OPCO, etc.) ;
- Rigueur, autonomie, discrétion, sens de l'organisation et qualités relationnelles indispensables.
Poste stratégique et autonome au sein d'un groupe en structuration et en forte croissance ;
Mise à disposition d'outils numériques modernes.
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s) - sur le même poste ou gestionnaire RH - sur le même poste ou gestionnaire RH
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+5 et plus ou équivalents
- Droit social - Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Définir des opérations de recrutement (souhaite)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaite)
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel (souhaite)
- Animer le dialogue social (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance (souhaite)
- Réaliser la gestion administrative du personnel (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Définir des opérations de recrutement Souhaitée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Souhaitée
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Souhaitée
- Animer le dialogue social Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Souhaitée
- Réaliser la gestion administrative du personnel Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
selon profil et expérience
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
66.30Z
Secteur d'activite
Gestion de fonds
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable des Ressources Humaines -RRH-
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- selon profil et expérience
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Agent de maîtrise
- Taille de l'etablissement : 1 ou 2 salariés
A propos de l'employeur
Gestion de fonds
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