Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
ST PIERRE
Remuneration
Salaire en fonction du profil et de l'expérience
Experience
5 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 50 ans, notre groupe familial multi-enseignes fait partie intégrante du paysage économique réunionnais. Acteur reconnu dans plusieurs secteurs d'activité, nous plaçons l'humain et la proximité au cœur de notre développement.
Aujourd'hui, nous renforçons notre équipe et recherchons notre futur(e) Responsable Paie & Pôle Social (H/F) -
Véritable référent(e) sur les sujets paie et social, vous interviendrez sur un périmètre riche et stratégique :
*Superviser la paie dans son intégralité : accompagnement d'une équipe de 2 collaborateurs, contrôle de la paie, paramétrage logiciel
*Gérer et optimiser les charges sociales : déclaration, suivi de paiement, échanges avec les organismes sociaux (...)
*Garantir l'application de la législation sociale (droit commun et conventions collectives), production et sécurisation du disciplinaire, veille juridique sociale (..)
*Collaborer avec les responsables régionaux pour le suivi de la masse salariale
*Contribuer activement aux projets d'amélioration continue et de structuration du service social-paie.
Et vous ?
De formation supérieure (Bac +5) en RH, paie ou droit social, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME.
Passionné(e) par votre métier, la paie et la législation sociale n'ont plus de secrets pour vous. Organisé(e), méthodique et discret(e), vous savez conjuguer rigueur et esprit d'équipe pour atteindre vos objectifs dans un environnement collaboratif et bienveillant.
Salaire modulable en fonction de l'expérience et du profil
recrutement@locate.fr
Type d'emploi : Temps plein, CDI
2 Le Profil Recherche
Experience
5 An(s)
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Réaliser la gestion administrative du personnel (souhaite)
Qualites professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Réaliser la gestion administrative du personnel Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
37H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Salaire en fonction du profil et de l'expérience
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
46.49Z
Secteur d'activite
Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres biens domestiques
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Responsable paie
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Salaire en fonction du profil et de l'expérience
Conditions et avantages
- 37H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Agent de maîtrise
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres biens domestiques
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