Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Pierre
Remuneration
Selon grille conventionnelle
Experience
4 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Nous recherchons un ou une responsable ressources humaines dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous assurerez la gestion complète des ressources humaines du site et vous serez l'interlocuteur(trice) RH de référence pour les managers et les équipes.
Vous jouerez un rôle clé dans la gestion du capital humain, en favorisant un environnement de travail positif et performant.
MISSIONS ET RESPONSABILITES
Relations sociales et dialogue social
Pilotage et animation des instances représentatives du personnel
Préparation et conduite des négociations annuelles obligatoires
Rédaction et suivi des accords d'entreprise
Gestion administrative du personnel
Supervision des processus de paie et contrôle de la fiabilité des bulletins de salaire
Garantie de la conformité juridique de tous les actes de gestion RH
Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de rupture de contrat
Suivi des indicateurs RH et production des tableaux de bord sociaux
Recrutement et intégration
Définition des besoins en recrutement en lien avec les responsables
Pilotage des campagnes de recrutement
Mise en œuvre du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
Formation et développement des compétences
Élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences
Gestion des entretiens professionnels et des GEPP
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative en gestion des ressources humaines, notamment dans un poste de management ou supervision.
Vous possédez d'excellentes compétences en communication, en gestion de conflit et en conduite du changement.
Enfin, votre sens stratégique allié à votre aisance relationnelle vous permettra d'établir un climat de confiance avec l'ensemble des collaborateurs.
2 Le Profil Recherche
Experience
4 An(s)
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - Ressources Humaines
Langues
- Anglais (souhaite)
Competences
- Législation sociale (exige)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (exige)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (exige)
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires (exige)
- Contrôler des déclarations obligatoires (exige)
- Organiser et piloter un programme de formation (exige)
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention (exige)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Législation sociale Exigée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigée
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires Exigée
- Contrôler des déclarations obligatoires Exigée
- Organiser et piloter un programme de formation Exigée
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Exigée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Langues & Permis
Langues :
Anglais (souhaitée)
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Selon grille conventionnelle
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
38.21Z
Secteur d'activite
Traitement et élimination des déchets non dangereux
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable de la gestion des Ressources Humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon grille conventionnelle
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Traitement et élimination des déchets non dangereux
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