Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
Guadeloupe
Ville
POINTE A PITRE
Remuneration
Selon CCN ALISFA - IDCC 1261
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Vos missions principales :
Sous la responsabilité du Bureau de Pro'LISFA, vous serez en charge de :
1. Organiser la gestion administrative du personnel (permanents ou mis à dispositions).
- Actualisation et prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise jusqu'à sa sortie.
- Gestion du temps et de la mise en conformité des registres liés au personnel.
- Structuration des outils et procédures RH.
- Application du droit du travail et de la Convention Collective Nationale ALISFA.
2. Paie & déclarations sociales
- Collecte et contrôle des variables
- Établissement ou validation des bulletins de paie
- Gestion et déclaration des charges sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance)
- Gestion des provisions (congés payés, primes.) et des obligations financières
3.Politique RH du Groupement
- Communication avec les salariés et les instances sociales
- Suivi des indicateurs sociaux et financiers
- Reporting régulier à la direction
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+5 et plus ou équivalents
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Législation sociale (exige)
- Gérer la paie (exige)
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance (exige)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (exige)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de créativité, d'inventivité - Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Législation sociale Exigée
- Gérer la paie Exigée
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de créativité, d'inventivité — Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Selon CCN ALISFA - IDCC 1261
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
78.30Z
Secteur d'activite
Autre mise à disposition de ressources humaines
5 Metier (ROME)
M1509 — Responsable paie et administration du personnel
Appellation : Responsable paie et administration du personnel
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon CCN ALISFA - IDCC 1261
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 3 à 5 salariés
A propos de l'employeur
Autre mise à disposition de ressources humaines
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