Contrat
CDI
Territoire
Guyane
Ville
Macouria
Remuneration
Annuel de 42000.0 € à 52000.0 € sur 12.0 mois
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
A propos de l'association :
MO PITIT est une association dont l'objet est l'accueil et l'accompagnement de jeunes enfants (crèches et jardins d'enfants). Elle est composée de 5 établissements situés sur Cayenne et Macouria et emploi près de 80 salariés qui oeuvrent pour le développement, l'éveil et l'épanouissement des tout-petits.
Missions :
En tant que Responsable RH, vous serez chargé(e) de piloter l'ensemble des processus RH afin de répondre aux besoins opérationnels des établissements tout en assurant une gestion RH fiable, cohérente et conforme aux obligations légales et stratégiques de l'association.
Vos principales missions seront :
- Gestion du personnel : Assurer le suivi administratif du personnel de l'entrée à la sortie des salariés tout en veillant au respect de la législation sociale.
- Support RH : Accompagner la Direction dans la prise de décisions stratégiques en matière de ressources humaines, accompagner les Directrices d'établissement dans leurs problématiques RH terrains et répondre aux sollicitations des salariés sur le périmètre RH .
- Paie : Superviser et/ou assurer la gestion de la paie.
- Formation : Identifier les besoins en formation et piloter le programme de développement des compétences.
- Recrutement et Intégration : Gérer les processus de recrutement et assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Climat Social : Veiller à la qualité du climat social au sein de l'association, en facilitant le dialogue et en mettant en oeuvre des actions ciblées.
- Déploiement de Projets RH : Accompagner la Direction dans la mise en place de projets RH structurants (marque employeur, conduite du changement etc.).
- CSE : Assurer les relations avec le Comité Social et Économique (CSE).
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) disposant de :
- Formation en Ressources Humaines, Droit du travail, ou équivalent.
- Expérience significative en gestion RH, idéalement à un poste similaire.
- Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un partenaire stratégique pour la Direction et un interlocuteur privilégié des Directrices d'établissement.
- Connaissance approfondie de la législations sociale et des bonnes pratiques RH.
- Capacité à travailler dans un environnement multi-interlocuteurs.
- La connaissance de la CCN des acteurs du lien social et famillial (Alisfa) serait un plus.
Informations :
- Poste en CDI, temps plein situé à Soula en Guyane.
- Rémunération : 42 à 52 k€ brut annuel, selon profil et expérience.
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Annuel de 42000.0 € à 52000.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
70.22Z
Secteur d'activite
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable des Ressources Humaines -RRH-
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels
- Cadre
A propos de l'employeur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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