Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
ST BENOIT
Remuneration
Selon le profil et l'expérience
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Au cœur d'un domaine naturel d'exception, vous veillez au bon fonctionnement technique de l'ensemble de l'établissement afin de garantir aux équipes et aux clients un niveau de qualité conforme aux standards d'un hôtel haut de gamme.
Rattaché à la Direction, vous êtes responsable de l'ensemble des infrastructures et équipements de l'hôtel. À ce titre, vous assurez notamment :
- la maintenance préventive et curative des installations techniques de l'établissement
- le suivi des interventions techniques dans les chambres, espaces publics, restaurant, spa et zones techniques
- la gestion et l'organisation du service maintenance
- le suivi des prestataires extérieurs et des contrats de maintenance
- la gestion des équipements techniques (électricité, plomberie, climatisation, eau chaude, équipements de cuisine, piscine, spa, espaces verts, etc.)
- le respect des normes de sécurité et réglementations en vigueur
- le suivi des travaux et améliorations techniques de l'établissement
Vous participez activement à la préservation du bâtiment et à l'amélioration continue des installations. Vous avez le profil suivant :
- Polyvalence technique (électricité, plomberie, maintenance générale)
- Sens de l'organisation et autonomie
- Réactivité face aux imprévus
- Capacité à coordonner prestataires et interventions
- Sens du service et du travail en équipe
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Contrôler la qualité et la conformité des process (exige)
- Elaborer des actions ou des règles de prévention (exige)
- Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure (exige)
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Avoir le sens du service - Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
7 Compétences requises
- Contrôler la qualité et la conformité des process Exigée
- Elaborer des actions ou des règles de prévention Exigée
- Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure Exigée
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Avoir le sens du service — Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
39H/semaine
Travail en astreinte...
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Selon le profil et l'expérience
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
55.10Z
Secteur d'activite
Hôtels et hébergement similaire
5 Metier (ROME)
I1101 — Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments
Appellation : Responsable technique en hôtellerie de plein air
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon le profil et l'expérience
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 39H/semaine Travail en astreinte...
- Temps plein
- Employé qualifié
- 39H/semaine Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail en journée
- Mobilisable en urgence
- Travail en horaires décalés
- Taille de l'etablissement : 50 à 99 salariés
A propos de l'employeur
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