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Intérim - 2 Mois France Travail ROME F1620

Technicien commercial en CVC (H/F) | ST DENIS | 210YTYR

SHOCK ETT NORD

ST DENIS, La Réunion
A déterminer
1 An(s)
8 vues
Contrat Intérim - 2 Mois
Territoire La Réunion
Ville ST DENIS
Remuneration A déterminer
Experience 1 An(s)
Candidature Externe

1 Le Poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Technicien commerciale en CVC Le secteur d'intervention est sur toute l'ile; Missions principales -Assurer le développement commercial sur le secteur CVC (climatisation, ventilation, froid, chauffage). -Réaliser les visites clients, analyser les besoins techniques et proposer des solutions adaptées. -Élaborer les devis, chiffrages, offres commerciales et réponses techniques. -Suivre les dossiers jusqu'à la mise en œuvre : coordination avec les équipes techniques, planification des interventions, reporting. -Participer à la fidélisation du portefeuille clients et au développement de nouveaux marchés. -Garantir un suivi régulier des installations, contrats de maintenance et prestations associées. -Assurer une veille technique et réglementaire sur les équipements CVC. Profil recherché -Formation technique en CVC, froid, climatisation, maintenance énergétique ou équivalent. -Expérience souhaitée en technico-commercial, chargé d'affaires, ou technicien CVC souhaitant évoluer vers le commercial. -Maîtrise des systèmes CVC (split, VRV/DRV, CTA, groupes froids). -Aisance relationnelle, sens du service, capacité à vulgariser les aspects techniques. -Permis B obligatoire. -Attestation fluides frigorigènes appréciée. -Visite Médicale à jour.

2 Le Profil Recherche

Experience

1 An(s)

Permis

  • B - Véhicule léger (exige)

Competences

  • Installer des équipements de chauffage (souhaite)
  • Poser des tuyauteries (souhaite)
  • Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires (souhaite)
  • Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation (souhaite)

Qualites professionnelles

  • Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
  • Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

7 Compétences requises

  • Installer des équipements de chauffage Souhaitée
  • Poser des tuyauteries Souhaitée
  • Réaliser des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires Souhaitée
  • Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installation Souhaitée

8 Qualités professionnelles

  • Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
  • Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

9 Langues & Permis

Permis : B - Véhicule léger

10 Conditions de travail

Nombre de postes 1
Durée de travail 35H/semaine Travail en journée
Déplacements Fréquents
Expérience obligatoire Oui

3 Remuneration

A déterminer
Remuneration brute mensuelle

4 Referentiel France Travail

Code contrat MIS
Nature de contrat (Contrat travail)
Code NAF 78.20Z
Secteur d'activite Activités des agences de travail temporaire

5 Metier (ROME)

F1620 — Installateur / Installatrice chauffage et climatisation

Appellation : Technicien spécialisé / Technicienne spécialisée CVC

6 Les Avantages

Remuneration et complements

  • A déterminer

Conditions et avantages

  • 35H/semaine Travail en journée
  • Temps plein
  • Fréquents
  • Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
  • Offre difficile a pourvoir
  • Taille de l'etablissement : 50 à 99 salariés

A propos de l'employeur

Activités des agences de travail temporaire

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