Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
Guadeloupe
Ville
Les Abymes
Remuneration
1867
Experience
1 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et en collaboration avec la
technicienne RH, vous participez aux activités de gestion du personnel.
Vous intervenez sur la gestion administrative du personnel (contrats, absences, temps de travail,
mutuelle, prévoyance, GPEC), en lien avec le service paie.
2 Le Profil Recherche
Experience
1 An(s)
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+2 ou équivalents - RESSOURCES HUMAINES
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Contrats de travail (souhaite)
- Gestion des carrières (souhaite)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaite)
- Réaliser des déclarations réglementaires (souhaite)
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel (souhaite)
- Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires (souhaite)
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (souhaite)
- Assurer la gestion administrative d'une activité (souhaite)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc (souhaite)
- Effectuer les formalités d'embauche (souhaite)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) (souhaite)
- Mettre à jour un dossier, une base de données (souhaite)
- Réaliser la gestion administrative des contrats (souhaite)
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines (souhaite)
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles (souhaite)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Contrats de travail Souhaitée
- Gestion des carrières Souhaitée
- Concevoir des supports de suivi et de gestion Souhaitée
- Réaliser des déclarations réglementaires Souhaitée
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel Souhaitée
- Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires Souhaitée
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Souhaitée
- Assurer la gestion administrative d'une activité Souhaitée
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Souhaitée
- Effectuer les formalités d'embauche Souhaitée
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Souhaitée
- Mettre à jour un dossier, une base de données Souhaitée
- Réaliser la gestion administrative des contrats Souhaitée
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines Souhaitée
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles Souhaitée
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée...
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
1867
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
82.11Z
Secteur d'activite
Services administratifs combinés de bureau
5 Metier (ROME)
M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Appellation : Assistant / Assistante ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- 1867
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Employé qualifié
- 35H/semaine Travail en journée
- Travail en horaires fixes
- Taille de l'etablissement : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
A propos de l'employeur
Services administratifs combinés de bureau
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