Contrat
CDD - 36 Mois
Territoire
Mayotte
Ville
Tsingoni
Remuneration
Négociable selon expériences
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
Placé(e) sous l'autorité du Président et en lien avec la direction, le/la chargé(e) de développement territorial et vie associative contribue à la structuration, à l'accompagnement et au développement du tissu associatif sur le territoire de la 3CO. Il/elle constitue un acteur ressource pour les associations locales, un facilitateur de projets et d'accès aux financements, ainsi qu'un levier de structuration du développement sportif et socio-éducatif à l'échelle du territoire.
Missions principales :
Développement et structuration du tissu associatif
- Réaliser un diagnostic du tissu associatif local ;
- Identifier les besoins des associations ;
- Mettre en place une stratégie de développement et d'accompagnement adaptée au territoire ;
- Contribuer à la montée en structuration des associations.
Accompagnement des associations
- Conseiller et accompagner les associations dans leurs projets ;
- Appuyer les associations dans le montage de projets, la recherche de financements, la gestion administrative et financière. ;
- Sensibiliser aux bonnes pratiques (gouvernance, réglementation, sécurité.) ;
- Organiser des temps d'échanges, d'information et de formation.
Ingénierie de projets et financement
- Accompagner et/ou porter des projets structurants à l'échelle territoriale ;
- Répondre à des appels à projets (État, CSSM, collectivités.) ;
- Identifier et mobiliser des financements ;
- Suivre et évaluer les actions financées.
Animation du réseau et dynamique territoriale
- Animer un réseau d'associations, clubs et acteurs locaux ;
- Favoriser les coopérations inter-associatives ;
- Mettre en relation les acteurs (associations, institutions, partenaires privés) ;
- Organiser des temps de concertation et de co-construction.
Valorisation et communication
- Valoriser les actions des associations et structures du territoire ;
- Promouvoir les initiatives locales et les projets innovants ;
- Contribuer à la visibilité de l'OIS3CO et de ses partenaires.
Appui transversal à l'Office
- Soutenir les autres pôles (APS/EPS, périscolaire et ACM) ;
- Participer à la dynamique globale de développement de l'OIS3CO.
Compétences techniques :
Développement territorial et vie associative
- Connaissance du fonctionnement associatif
- Accompagnement de structures (gestion, gouvernance, projet)
- Animation de réseaux d'acteurs
- Capacité à structurer une dynamique territoriale Ingénierie de projet
- Montage de projets et dossiers de subvention
- Élaboration de budgets et suivi financier
- Évaluation de projets
Partenariats et institutions
- Capacité à travailler avec des acteurs publics et privés
- Connaissance des dispositifs de financement (CSSM, État, collectivités.)
- Aisance relationnelle et institutionnelle
- Maîtrise des dispositifs d'engagement des jeunes (dont le Service Civique)
Profil recherché :
A partir de Bac +2, vous êtes issu(e) d'une formation en animation et développement territorial, politiques publiques, économie sociale et solidaire, animation socio-éducative ou activités physiques et sportives (DEJEPS ASEC, BTSA - Développement et animation de projets territoriaux, STAPS, DESJEPS, Master développement territorial.).
Vous justifiez d'une expérience en accompagnement de structures, en développement territorial ou en pilotage de projets associatifs.
Et un plus :
- Expérience en animation socio-culturelle ; Connaissance du territoire et des publics locaux ; Contrat : CDD ;
- Mobilité : Permis B requis ;
- Rémunération : Selon expérience ;
Merci d'adresser par mail votre candidature (CV, lettre de motivation, copies des diplômes, attestation d'employeurs) à l'attention de Monsieur le Président de l'Office intercommunal des sports, à l'adresse suivante : ois3co@gmail.com.
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Socio-économie (souhaite)
- Connaissance des politiques publiques (souhaite)
- Techniques commerciales (souhaite)
- Techniques de communication orales, écrites et numériques (souhaite)
- Concevoir et gérer un projet (exige)
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires (souhaite)
- Elaborer une stratégie de développement d'activité (exige)
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (exige)
- Administrer une enquête, un sondage (souhaite)
- Animer, coordonner une équipe (souhaite)
- Assurer la gestion administrative d'une activité (souhaite)
- Réaliser un diagnostic territorial (souhaite)
- Utiliser les outils numériques (souhaite)
- Répondre à des appels à projets (exige)
- Promouvoir les initiatives locales et les projet (exige)
- Développement, structuration du réseau associatif (exige)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
7 Compétences requises
- Socio-économie Souhaitée
- Connaissance des politiques publiques Souhaitée
- Techniques commerciales Souhaitée
- Techniques de communication orales, écrites et numériques Souhaitée
- Concevoir et gérer un projet Exigée
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires Souhaitée
- Elaborer une stratégie de développement d'activité Exigée
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Exigée
- Administrer une enquête, un sondage Souhaitée
- Animer, coordonner une équipe Souhaitée
- Assurer la gestion administrative d'une activité Souhaitée
- Réaliser un diagnostic territorial Souhaitée
- Utiliser les outils numériques Souhaitée
- Répondre à des appels à projets Exigée
- Promouvoir les initiatives locales et les projet Exigée
- Développement, structuration du réseau associatif Exigée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
Négociable selon expériences
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
94.99Z
Secteur d'activite
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
5 Metier (ROME)
K1404 — Chargé / Chargée de mission développement territorial
Appellation : Chargé / Chargée de mission développement territorial
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Négociable selon expériences
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Agent de maîtrise
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
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