Contrat
CDI
Territoire
Mayotte
Ville
MAMOUDZOU
Remuneration
Annuel de 26000.0 € à 31000.0 € sur 12.0 mois
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Formation pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et que vous souhaitez contribuer à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs, alors cette opportunité est faite pour vous.
En tant que Chargé(e) de formation , vous serez responsable de la conception, de la planification, de la coordination et de l'exécution des programmes de formation au sein de l'entreprise. Vous piloterez le développement des compétences et le perfectionnement des employés, dans un souci d'optimisation du parcours professionnel du salarié et les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Tâches et responsabilités
- Conseil et analyse du besoin
*Collaborer avec les chefs de service et directeurs pour identifier les lacunes en matière de compétences.
*Evaluer les besoins de formation individuels et réglementaires en collaboration avec le service QSE et en utilisant les entretiens annuels.
*Renseigner les collaborateurs sur les droits et sur les dispositifs existants en matière de formation (CPF, VAE, bilan de compétence, etc).
- Conception et organisation du plan de développement des compétences
*Concevoir avec l'aide des prestataires externes ou internes au Groupe VINCI, des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés.
*Etablir le coût du plan de développement des compétences.
*Elaborer un calendrier de formation.
*Coordonner les sessions de formation en assurant la logistique nécessaire.
*Communiquer efficacement avec les participants et leurs supérieurs pour assurer une participation optimale.
- Evaluation et suivi
*Evaluer les formations réalisées.
*Suivi administratif et budgétaire des formations
*Assurer les relations avec l'OPCO
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Competences
- GRH (souhaite)
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (souhaite)
Qualites professionnelles
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
7 Compétences requises
- GRH Souhaitée
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Annuel de 26000.0 € à 31000.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
42.21Z
Secteur d'activite
Construction de réseaux pour fluides
5 Metier (ROME)
M1505 — Chargé / Chargée de formation en entreprise
Appellation : Chargé / Chargée de formation en entreprise
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Titres restaurant / Prime de panier
- Intéressement / participation
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés
A propos de l'employeur
Construction de réseaux pour fluides
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