Chargé de missions RH (H/F) | Saint-Louis | 213VRFM

Depuis plus de 30 ans, Bourbon Fraîcheur réinvente le commerce de proximité à La Réunion. Notre concept unique, à mi-chemin entre le marché traditionnel et le magasin moderne, réunit au sein d'une même enseigne les métiers du primeur, de la poissonnerie, de la boucherie, de la charcuterie, de la fromagerie, de l'épicerie fine et de la boulangerie. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions en Ressources Humaines pour accompagner nos équipes et contribuer activement à la mise en œuvre de notre politique RH. Votre mission Rattaché(e) à la Direction et bénéficiant de l'appui fonctionnel d'une équipe RH externe, vous occupez un rôle central et de proximité auprès de nos 110 collaborateurs. Véritable interlocuteur(trice) RH des équipes terrain et des managers, vous contribuez à faire vivre la politique RH au quotidien, tout en garantissant la fiabilité de nos processus administratifs, sociaux et réglementaires. Vos principales missions : Administration du personnel et accompagnement des équipes - Piloter et animer les recrutements, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats et avenants, visites médicales, suivi des fins de contrat, dossiers individuels, etc. - Préparer et accompagner les entretiens professionnels et annuels. - Être un interlocuteur(trice) de proximité pour les collaborateurs et les managers sur l'ensemble des sujets RH. Paie et gestion sociale - Assurer la préparation et la gestion des paies mensuelles. - Garantir la fiabilité des données et des processus de paie. - Réaliser et suivre les déclarations sociales associées, notamment les DSN. - Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires ayant un impact sur l'entreprise. Formation et développement des compétences - Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation. - Recueillir et analyser les besoins en compétences avec les managers. - Organiser les actions de formation et assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO. - Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations. - Participer au développement des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels. Déploiement de la politique RH - Participer à la définition et à l'évolution de la stratégie RH de l'entreprise. - Transformer les orientations RH en actions concrètes auprès des équipes terrain. - Élaborer, déployer et faire évoluer les procédures et outils RH. - Contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques et de nos processus. Conformité, santé et sécurité - Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail. - Contribuer au respect des règles de santé et de sécurité au travail, en collaboration avec les équipes terrain. - Identifier les points de vigilance et accompagner la mise en œuvre des actions correctives nécessaires. Projets RH et amélioration continue Vous serez également amené(e) à être force de proposition et à porter des projets destinés à faire évoluer nos pratiques RH, notamment sur : - la gestion et l'optimisation du temps de travail ; - le recrutement et l'intégration ; - la formation et le développement des compétences ; - la mobilité interne ; - la GPEC/GEPP ; - l'amélioration des conditions de travail ; - et plus largement, tout projet contribuant à renforcer l'efficacité et l'attractivité de notre politique RH.

Experience

5 An(s)

Formation

• Gestion ressources humaines - Bac+5 et plus ou équivalents
• Gestion ressources humaines - Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Permis

• B - Véhicule léger (exige)

Competences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques (souhaite)
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (souhaite)
• Recruter et intégrer une personne (souhaite)

Qualites professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
• Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

M1508 — Conseiller / Conseillère en gestion de carrière

Appellation : Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Remuneration et complements

• Téléphone mobile
• Ordinateur portable

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Fréquents Zone départementale
• Agent de maîtrise
• Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés

A propos de l'employeur

Commerce de détail de fruits et légumes en magasin spécialisé