Contrat
CDD - 5 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Pierre
Remuneration
Salaire fixe étudié selon profil et expérience + primes variables
Experience
1 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Vous avez le goût du challenge, du contact client et du recrutement ? Rejoignez Médiaso, notre agence de recrutement spécialisée dans le domaine médical et médico-social à Saint-Pierre en tant que chargé(e) de recrutement en CDD de 5 mois renouvelables dans le cadre d'un remplacement.
Véritable acteur clé de l'équipe, vous êtes garant(e) du recrutement (intérim, CDD, CDI), de la mise à disposition du personnel et de l'accompagnement commercial de nos clients autour des missions principales suivantes :
Recrutement, placement et gestion des intérimaires
- Rédiger et diffuser les annonces, sourcer et sélectionner les candidats à valoriser auprès de nos clients
- Traiter les commandes clients en veillant à la bonne adéquation entre leurs besoins et le profil délégué, assurer le suivi des missions ou d'intégration et la gestion administrative dans le respect règlementaire
- Participer au suivi et à la fidélisation des intérimaires
Relation clients & conseil
- Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients et les accompagner sur leurs problématiques RH et leurs besoins
- Être force de proposition sur les solutions de recrutement adaptées
Doté(e) d'excellentes capacités relationnelles et d'une fibre commerciale, vous aimez travailler en équipe et dans la bonne humeur avec l'envie de relever des défis. Votre organisation, votre autonomie et votre rigueur sont des atouts indispensables dans ce secteur d'activité très règlementé.
Vous avez idéalement :
- Une formation Bac + 3 (ressources humaines, gestion)
- De l'expérience en recrutement idéalement dans le secteur du travail temporaire ou en entreprise
- Bonne maîtrise des outils informatiques/logiciels métiers
Vous vous reconnaissez dans cette annonce alors rejoignez notre groupe reconnu et implanté sur l'île depuis plus de 20 ans au service des ressources humaines et engagé auprès de nos collaborateurs. Il nous tarde de vous rencontrer !
2 Le Profil Recherche
Experience
1 An(s)
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Competences
- Droit du travail (souhaite)
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche (souhaite)
- Techniques de communication orales, écrites et numériques (souhaite)
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (souhaite)
- Développer et gérer des relations interpersonnelles (souhaite)
- Développer des stratégies de recrutement innovantes (souhaite)
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie (souhaite)
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement (souhaite)
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) (souhaite)
- Organiser un recrutement (souhaite)
- Participer à des salons professionnels et des conférences (souhaite)
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats (souhaite)
- Conduire un entretien de recrutement (souhaite)
- Réaliser des opérations de sourcing (souhaite)
- Recruter et intégrer une personne (souhaite)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (souhaite)
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité (souhaite)
- Sélectionner des candidats pour un poste (souhaite)
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement (souhaite)
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Droit du travail Souhaitée
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche Souhaitée
- Techniques de communication orales, écrites et numériques Souhaitée
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Souhaitée
- Développer et gérer des relations interpersonnelles Souhaitée
- Développer des stratégies de recrutement innovantes Souhaitée
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Souhaitée
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement Souhaitée
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) Souhaitée
- Organiser un recrutement Souhaitée
- Participer à des salons professionnels et des conférences Souhaitée
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats Souhaitée
- Conduire un entretien de recrutement Souhaitée
- Réaliser des opérations de sourcing Souhaitée
- Recruter et intégrer une personne Souhaitée
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Souhaitée
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité Souhaitée
- Sélectionner des candidats pour un poste Souhaitée
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement Souhaitée
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Conditions de travail
Durée de travail
39H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Salaire fixe étudié selon profil et expérience + primes variables
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
64.20Z
Secteur d'activite
Activités des sociétés holding
5 Metier (ROME)
M1502 — Chargé / Chargée de recrutement
Appellation : Chargé / Chargée de recrutement
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Salaire fixe étudié selon profil et expérience + primes variables
- Primes
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 39H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Activités des sociétés holding
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