Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Paul
Remuneration
Annuel de 26500.0 € à 27000.0 € sur 12 mois - 13eme mois mensualisé
Experience
1 An(s) - Sur un poste similaire à minima - Sur un poste similaire à minima
Candidature
Externe
1 Le Poste
1. Achats et relation fournisseurs
- Passer les commandes, suivre l'approche (maritime, aérien, routier) et négocier les conditions tarifaires.
- Ajuster le stock en fonction des statistiques de vente.
2. Gestion du stock
- Encadrer les mouvements de stock (réceptions, sorties), ajuster les seuils mini/maxi de commande et organiser le rangement.
- Anticiper les réassorts, réaliser les inventaires et optimiser la rotation, l'obsolescence.
3. Pilotage et coordination de l'exploitation
- Assurer l'opérationnel en appui au service commercial et reprendre le relais des appels clients non traités.
- Faire l'interface terrain / services internes et construire les indicateurs de productivité (horaires, temps passé/facturé).
4. Administratif et parc de véhicules
- Contrôler et valider les factures fournisseurs/clients, piloter le recouvrement et suivre les cautions des clients.
- Superviser l'entretien, les assurances, contrôles techniques et consommations du parc de véhicules.
5. Indicateurs de performance (KPI)
- Communiquer la valeur mensuelle du stock
- Produire un reporting mensuel avec des indicateurs de performance.
Rémunération et avantages :
- CDI à 39h / semaine
- Salaire fixe de 27000e sur 12 mois + prime variable mensuelle liée aux objectifs
- Prime de 13ème mois versée mensuellement
- Tickets restaurant
2 Le Profil Recherche
Experience
1 An(s) - Sur un poste similaire à minima - Sur un poste similaire à minima
Formation
- Bac+2 ou équivalents - Commerce, administration, projets
Competences
- Analyse de données de production (souhaite)
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance (souhaite)
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation (souhaite)
Qualites professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
7 Compétences requises
- Analyse de données de production Souhaitée
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Souhaitée
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
39H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais ST GILLES LES BAINS Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Annuel de 26500.0 € à 27000.0 € sur 12 mois - 13eme mois mensualisé
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
70.10Z
Secteur d'activite
Activités des sièges sociaux
5 Metier (ROME)
H2502 — Responsable d'unité de production industrielle
Appellation : Responsable d'exploitation
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- 13eme mois mensualisé
- Primes
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 39H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais ST GILLES LES BAINS Zone départementale
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Activités des sièges sociaux
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