Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
Mayotte
Ville
Tsingoni
Remuneration
Rémunération légale du contrat d'apprentissage, calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable) selon l'âge du-de la candidat-e et l'année d'exécution du contra
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
CRÉA' PÉPITES forme et accompagne chaque année des talents mahorais vers l'emploi durable à travers des parcours de formation innovants et professionnalisants.
Notre mission : transmettre les savoir-faire et les savoir-être indispensables aux métiers de demain.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recherchons un-e apprenti-e Chargé-e de développement de l'apprentissage et relations entreprises en contrat d'apprentissage, qui contribuera au suivi des apprentis, au placement en entreprise et au développement de la relation avec nos partenaires , tout en préparant le titre «Expert en Solution Emploi et Formation» (niveau 6, RNCP n°39981).
L'apprenti-e exerce sous l'autorité de la direction, avec un rattachement fonctionnel au Pôle Pédagogique et Accompagnement. Il-elle prend en charge, en autonomie progressive et sous la supervision de son tuteur-rice, les missions suivantes :
- Prospecter et développer notre réseau d'entreprises partenaires pour l'accueil de nos apprentis ;
- Participer à la sélection des candidats : sessions d'information collective, entretiens, dossiers d'admission ;
- Accompagner et suivre les apprentis tout au long de leur parcours, en lien avec l'équipe pédagogique ;
- Contribuer au suivi des indicateurs de placement et à la qualité de service (Qualiopi).
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Langues
- Français (souhaite)
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Accueillir, orienter, renseigner un public (exige)
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne (exige)
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement (souhaite)
- Concevoir et gérer un projet (souhaite)
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif (souhaite)
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires (souhaite)
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (souhaite)
- Prospecter des employeurs (souhaite)
- Travailler en groupe, en réseau (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Accueillir, orienter, renseigner un public Exigée
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Exigée
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement Souhaitée
- Concevoir et gérer un projet Souhaitée
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif Souhaitée
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires Souhaitée
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Souhaitée
- Prospecter des employeurs Souhaitée
- Travailler en groupe, en réseau Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Langues & Permis
Langues :
Français (souhaitée)
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Fréquents Zone départementale
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
Rémunération légale du contrat d'apprentissage, calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable) selon l'âge du-de la candidat-e et l'année d'exécution du contra
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat apprentissage)
Code NAF
85.59A
Secteur d'activite
Formation continue d'adultes
5 Metier (ROME)
K1801 — Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
Appellation : Conseiller / Conseillère emploi formation
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Rémunération légale du contrat d'apprentissage, calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable) selon l'âge du-de la candidat-e et l'année d'exécution du contra
- Primes
- Véhicule
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Fréquents Zone départementale
- Technicien
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Formation continue d'adultes
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