Contrat
CDI
Territoire
Guyane
Ville
Remire-Montjoly
Remuneration
Mensuel de 4000.0 € à 4300.0 € sur 12 mois
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Missions principales :
1. Gestion des relations individuelles :
- Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc.)
- Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux
- Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles
2. Relations avec les organismes externes :
- Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc.)
- Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives
3. Relations sociales / CSE :
- Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances)
- Préparation des éléments en lien avec la Direction
- Rédaction des comptes rendus et suivi des actions
- Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales
4. Structuration et conformité RH :
- Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH
- Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH
- Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH
- Contribution à l'amélioration continue des processus RH
5. Coordination paie et administration du personnel :
- Interface avec la gestionnaire de paie
- Contrôle et fiabilisation des données variables de paie
- Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques
- Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif
6. Projets RH et support à la Direction :
- Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services)
- Production d'indicateurs et de reportings RH
- Contribution aux audits internes et externes
- Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc.)
- Back up des gestionnaires RH
Compétences requises :
- Connaissances confirmées en droit social
- Bonne maîtrise de la paie
- Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité
- Rigueur, organisation et capacité d'analyse
- Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Competences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques (exige)
- Droit du travail (exige)
- Législation sociale (exige)
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (souhaite)
- Recruter et intégrer une personne (souhaite)
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (souhaite)
- Créer une relation de confiance (souhaite)
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs (exige)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (exige)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigée
- Droit du travail Exigée
- Législation sociale Exigée
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Souhaitée
- Recruter et intégrer une personne Souhaitée
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Souhaitée
- Créer une relation de confiance Souhaitée
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs Exigée
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Exigée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 4000.0 € à 4300.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
07.29Z
Secteur d'activite
Extraction d'autres minerais de métaux non ferreux
5 Metier (ROME)
M1508 — Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Appellation : Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- CSE
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels
- Agent de maîtrise
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Extraction d'autres minerais de métaux non ferreux
AUPLATA MINING GROUP prsent en Guyane, au Prou et au Maroc spcialise dans l'extraction minire.
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